企业补充养老保险知识大全
众所周知，目前我国养老保险制度改革的目标是建立基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的三大支柱养老保险体系。企业补充养老保险可谓是我国养老保险体系 的三驾马车之一，跑好这架马车对于整个养老保险体系具有重要意义。
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企业补充养老保险知识大全
早在上个世纪80年代的时候，部分企业开始试行企业补充养老保险， 1991年国务院发布了《关于企业职业养老保险制度改革的决定》成为“保险三驾马车”并驾齐驱 的标志，自此，建立企业养老保险的补充成为我国养老保险制度改革的重中之重。
我国建立的企业补充养老保险大致的特点包括：第一，我国的企业养老保险的补充全部采用个人帐户制，即补充养老保险缴费分别计入职工的个人帐户。
第二，从缴费分布来看，一般情况下，缴费只由企业缴纳，职工个人不缴费，只有少数的企业要求职工也缴费，但职工缴费的比例比企业缴费比例低。
第三，企业有选择补充养老保险的自主权，国家不强制企业举办，企业可根据自身的状况自主决定建立与否并确定补充养老保险的水平，以及决定是否暂停举办。
企业补充养老保险对于个人的意义
企业补充养老保险之所以能成为社会养老保障的第二架马车，原因在于其对整个社会保障体系的延深和完善作用。特别是对于个人意义深远。
意义之一：企业补充基本养老保险的补充，可以弥补未来社会保险替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。
意义之二：保障养老安全。企业补充养老保险基金采用的是信托方式运作，可以切实保障员工的自身利益不受侵害。
意义之三：企业补充养老保险基金资产用于支付受益人养老所用。有一点可以放心的是并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的，这也成为其有别于 普通商业保险的最大优势。
除了了解企业补充保险之于个人的意义外，还要特别注意，企业年金的个人所得税问题，按照劳动保障部《企业年金试行办法》（劳动保障部第20号令）的规定，企 业和职工个人缴纳的企业年金费用，属于补充养老保险金性质，不再计征个人所得税。
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