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企业员工团体意外险如何购买?

2017-05-25 15:35:16

意外总是发生在不经意间,为了能够解决意外后所带来的问题(如残疾、死亡、住院等),一般情况下企业会给员工购买团体意外险,将风险进行转移。那么,企业员工团体意外险如何购买?具体我们来看下文介绍。

企业员工团体意外险如何购买?

企业员工团体意外险如何购买?

企业员工团体意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险。企业为员工买意外险不单单是一项简单的员工福利,也是促进企业凝聚力的有效手段。企业为员工购买意外险,一般是购买团体意外险。企业在购买时,应注意:

1、将老板利益和员工利益分别考虑

团体保险是由公司出钱保个人的险种,与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择,比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了,而老板利益保少了。其实在保险利益中,有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等,其中员工伤残、身故是老板利益,而门诊、手术、住院等是员工利益,这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此,这两者之间应该分开进行考虑。

2、把售后服务放在第一位

对于一家上团体意外险的公司而言,真正耗费人力的,往往是出现理赔要求时,尤其是出现人身伤害事故,耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍,对于普通门诊类的小理赔,发生的几率是非常大的。而在选择团险时,他们的思路重点放在少花钱多保障上,其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大,所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。

3、选择有能力处理劳资纠纷的代理人

团体保险是公司和员工的利益平衡手段,还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人,一旦发生劳资纠纷,可以利用过去经验为双方提出专业的建议。

综上所述,给员工购买团体意外险时,要谨记以上三点,该保险的购买不仅仅是一个简单的员工福利,还是公司与员工的利益平衡手段。

 

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