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招商信诺公司怎么培养应届毕业生?

我是今年的应届毕业生,想进招商信诺公司,这个公司在培养应届毕业生方面有什么措施?

小诺解答:

您好!

招商信诺公司通过培养计划,帮助应届毕业生快速融入职场,加速成长。由于不同部门不同岗位的情况不一样,所以具体培养方案会根据部门的实际情况进行调整。

培养计划的安排如下,2周左右的新人培训阶段,3个月的深入学习阶段,2.5个月的轮岗阶段,最后是试用期考核,公司和应届毕业生进行双向选择和定岗。

网友解答:

招商信诺公司对应届毕业生开设培养课程,在新人培训阶段有部门内培训、新员工入职培训、e学吧必修课程、产品面面观等课程;在深入学习阶段有部门内培训、职业发展与素养、时间管理、有效沟通、Excel 技术等课程;在轮岗阶段有部门内进阶培训、与“压”共舞、结构化思维等课程;最后通过试用期考核,再安排其他课程。

网友解答:

招商信诺公司对应届毕业生开设培养计划,其中新人培训阶段采取导师制,有专人带着;深入学习阶段采取导师日常辅导和Round table,加强学习;轮岗阶段召开双月分享会,分享心得;最后试用期考核阶段进行各阶段评估、轮岗部门反馈。