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团体意外保险，全称团体是意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，所以团体意外保险的保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。但由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业。

在员工离职后新的员工继承了旧员工的职工身份后同样的也就继承了它的的团体意外保险，因此离职的员工就不能享受团体意外保险的保障，也就是会面临退保。

但需要注意的是，对于投保团体意外险的公司管理者而言，团体意外险虽然是可流动给新员工继承的，但并不是自动就能完成的，而是需要在旧员工离职，新员工上任后十日内主动向保险公司申请报备才能生效的。

若是没有提出申请走完程序，那么可能面临旧员工新员工发生意外都无法获保的状况。

当然会被退保啊，团体意外险顾名思义就是针对整个团体而购买的意外险而不是针对每个个人，这可不是单纯的团购。都已经离职也就是退出团体了不属于团体的一员当然就没有这份保险了，而这份保险也会给新加入团体的员工。

所以在离职后一定要注意一下及时补充个人的意外险，防患于未然。

团体意外险相对于个人意外险具有经济实惠，可随时替换被保险人和可以减保的优点。其中可随时替换被保险人是因为团体意外险是为整个团体购买的保险，如果不属于这个团体了即离职或因其他原因退出团体了则就无法享受这份保险了。

因此对意外险有需要的在退出团体意外险后要及时为自己续上个人意外险，否则发生意外时已经离职的企业所提供的团体意外险在经申请后就会过继给新员工，自然就不会对离职员工继续负有保险责任。

团体意外险的被保险人虽然可以变更，但也是存在一定限制的，一般来说团体意外险的保险条款都会规定人员变更（包括增、减、替换），变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不得超过约定的替换率。同时已获理赔人员是不能参与变更的。