保险缴纳比例

社会保险又叫五险一金，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。  

医疗保险由公司和职工共同缴纳，公司缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%，总缴费比例为8%。  

养老保险由公司和职工共同缴纳，公司缴纳比例为13%，个人缴纳比例为8%，总缴费比例为21%。  

不同行业的工伤保险的缴费比例不同，由公司缴纳，缴纳比例有0.6%、1.2%、2%。  

失业保险由公司和职工共同缴纳，公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%，总缴费比例为3%。  

生育保险由公司缴纳，缴纳比例为0.5%。  

住房公积金的缴纳比例由公司自行设定，一般在5%到20%之间，由公司和职工共同缴纳，公司缴纳比例和个人缴纳比例必须一致。

计算社会保险保费的时候，除了保险缴纳比例，还要看保险缴纳基数。  

保险缴纳基数主要看职工的收入状况，以职工上年度工资收入总额的月平均收入为本年度的月缴纳基数。  

其中要注意，单位代职工扣缴的社保费用、个税费用、公积金应该纳入缴纳基数。其他的补贴，如电话补贴、高温补贴、交通补贴、午餐补贴等等，需要纳入缴纳基数。此外还有分红收入、提成收入、承保收入等等收入也需要纳入缴纳基数。  

缴纳基数也存在着上限和下限。缴纳基数的上限为300%，下限为60%。当职工的工资收入超过所在省市平均工资的300%，超过部分不纳入缴纳基数；当职工的工资收入低于所在省市平均工资的60%，以所在省市平均工资的60%为缴纳基数。  

所在省市平均工资由市统计局公布，一年之内不会作变动。由用人单位根据所在地区的社会保险经办机构的相关通知申办本单位职工的缴纳基数。