代交保险

通常情况下，代交社会保险是可以的。由于代交社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指有资质的服务中心，依据国家相关的法律法规的要求，按单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位交养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。代交社会保险的好处如下：  

1、可以帮助公司人力资源部门从繁重的重复性事务中抽身出来，把工作重心转移到核心的战略性工作上去，从而使得人力资源管理的高度和核心竞争力获得提升；  

2、提供见识新管理技术的机会，使得响应的速度与效率得到提升；  

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；  

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内因为劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本也在不断增加，人力资源管理业务外包则能让企业面临的风险减少，也能免受杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。  

5、避免很多投资于人才所造成的不确定风险；  

6、简化流程，时间减少，让员工满意度得到提高。

如今许多处于暂时失业或者自主创业的市民，由于对个人应如何缴纳各项社会保险不清楚，而寻找私人公司或者其他单位进行人事关系挂靠，由该公司代交保险费用的情况还是很常见的。但这种代交保险的方式通常存在不少隐患，要慎重而为。  

2016年，失业在家的万女士也是通过关系将保险账户挂靠在一家公司，由该公司代交保险，如此每月要交六七百元，涵盖五险，将来生小孩，还有生育补贴可享受，十分合适。而今年4月初，万女士如常前去公司缴纳保险费，但她吃惊地发现，此公司已人去楼空。“从去年1月到今年3月，我一直将保险费交给这家公司，从未发生这种事情。”眼见4月份保险费不能缴纳，万女士心急如焚，急忙给该公司会计打电话，可一直无人接听。而当万女士查询社保时，竟发现2016年11月、12月，2017年2月、3月均欠费，共计2800元。为此万女士只能自掏腰包补上这笔保险费。  

综上所述，代交保险是可以的，也给市民代理很多的便利，但是对于这类“人事代理”一定要谨慎识别，以免遭受不必要的损失。