公司员工意外险

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，单位给个人缴付和个人缴付社保费用（五险一金），从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

国家税务总局《关于企业发放补充养老保险金征收个人所得税问题的批复》(国税函〔1999〕615号)规定，对单位用工效挂钩结余工资等，以现金形式发放给在职职工及离退休人员，作为补充养老金的，对在职职工取得的该笔所得，应全额计入发放当月个人的工资、薪金收入，合并计征个人所得税。对离退休职工取得的该笔所得，应单独作为一个月的工资、薪金收入，依据税法规定计征个人所得税。

《财政部、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》(财税〔2005〕094号)规定，单位为职工个人配置商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，依据税法规定缴纳个人所得税；由于各种因素导致退保，个人没有取得实际收入的，已交的个人所得税应予以退回。

综上可知，除单位为个人缴付和个人缴付的社保费外，单位为职工配置的背的保险费用，涵盖员工意外险在内，一律要依据“工资、薪金所得”项目，按税法规定缴纳个人所得税，税款由单位代扣代缴。

《保险法》第39条规定：“人身保险的受益人由被保者或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保者同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不可以指定被保者和他的近亲属以外的人为受益人。”即只要有劳动关系的存在，投保人虽也能指定受益人，可一定要在“被保险人及其近亲属”范围内，且必须经过劳动者本人同意。换言之若该公司指定自己为受益人，那么很明显不符合上述法律的规定范围，就算被保者同意也是不可以的，是违规的。

 综上可知，老板给员工配置意外保险时，应由员工自己决定保险受益人是谁，并在被保者与他的近亲属中进行选择。