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三险一金缴纳比例

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三险一金缴纳比例

所谓三险一金是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险医疗保险失业保险,“一金”是指住房公积金。

三险一金是否包括在最低工资里?缴纳比例是多少

三险一金是否包括在最低工资里?答案如下:  

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准.。  

(一)因延长工作时间而获得的工资  

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;  

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。  

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。  

三险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入,其他省份均将三险一金包含在最低工资内。  

而三险一金缴费情况是由用人单位和个人共同缴费,用人单位承担大头。其具体的缴费比例如下:  

1、养老保险由个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%。  

2、医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%,其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。  

3、失业保险由个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的  1.5%。  

4、住房公积金由个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数的  8%。虽然原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。

失业期间个人如何交纳三险一金

对于失业期间个人如何交纳三险一金的问题,社会保障局答复说:下岗失业后,可以将个人档案存放于相关中介机构,以灵活就业人员身份缴纳社会保险(其中住房公积金不属于人社局业务);找到工作后,可以转入用人单位档案,以职工身份继续参加各项社会保险。  

综上所述,相信大家对三险一金的缴费比例、失业期间如何缴纳等知识有所了解了,想要获得更权威的相关信息可以拨打社保局的电话12333进行咨询,希望能给大家带来帮助。