“招商信诺中国健康指数” 是 “信诺全球健康指数” 的一部分,通过问卷调查的方式研究和监测人们对于身体状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态五大领域的自我观察与自我认知,综合得出年度健康指数。 “信诺全球健康指数调研” 自2015年开始,调研地区逐年扩大,今年共覆盖了全球23个主要国家和地区,成为研究公众健康及幸福感领域的权威调研之一。
全球的整体健康指数显著下降, 主要是由于社交健康指数 下降所影响。
中国大陆总体健康指数高于
全球平均水平,与美国持平
女性和千禧一代,与其他群体相比, 在各维度的表现更好
中国大陆总体健康指数微跌但整体依然乐观,
社交健康方面的分数下降明显,身体和家庭方面的分数下降,
工作和财务的健康指数提高了
女性的整体身体健康情 况比男性好。
女性受访者认为比男性 在智能手机/平板电脑上 所花的时间合理;在花 足够时间与朋友共度时 光方面,女性的分数整 体比男性高。
在家庭健康方面,男性 受访者对能否照顾父母 的健康和财务比女性较 少信心。
男性受访者对大部分财 务健康方面的信心比去 年更低。
较男性而言,女性在职 场上司关系相处方面更 为融洽,女性在职场氛 围、职业发展机会,成 长、工作压力等方面满 意度较高。
身体方面的分数下降主要是因为睡眠质量, 饮食和体重下降导致的。
女性对社交满意度普遍比男性高,男女性对社交健康满意 度差别最大的是花时间与朋友共度时光上。
男性对大部分财务健康方面的信心比去年更低。
职场健康方案是指为支持员工的健康生活,雇主所提供的任何职场健康促进活动或政策。 职场健康方案可以帮助雇主更好地 “吸引/留住” 人才
表示有压力且不可应付的雇员,
他们所在的企业没有职场健康方案的比例非常高
牙科福利是最多雇员希望获得而雇主现实没有提供的
排在第二位的是心理健康服务和压力管理服务
雇员最希望雇主提供的职场健康方案成本可能相当低, 一半雇员想雇主提供咨询服务。
当您达到您认为的年老岁数后, 您将如何利用以下各项来负担 个人的医疗开支?
73%的受访者计划用自己的储蓄和 个人健康保险来支付老龄医疗费用, 然而年轻一代更倾向于这种想法。
不到六成的中国受访者声称 在财务上已经为了老龄准备好
中国大陆受访者为老龄财务准备情况高于全球平均水平
与女性相比, 男性为老龄财务上的准备比较不足。
二/ 三/ 四线城市的受访 者为老龄财务的准备不 如一线城市
那些声称为老龄财务准备好的受访者,对各项财务准备有充分信心的都不足50%
且特别担忧退休资金充足性、经济环境对财务现状和规划的影响以及失业时的工作保障。
中国是世界上人口老龄化速度最快、规模最大、挑战最严峻的国家,如何在“未富先老”“未备先老”和“少子高龄化”的背景下,让每一位老人有备而老、实现健康的老龄化,这考验政府、社会、家庭的应对能力,同时也是企业如何更好地吸引和留住优秀人才的一大挑战。