五险

人们在日常生活中，常常会提到"五险"，那么这个五险究竟指的是什么呢？实际上，五险就是指我国强制要求个人和企业单位共同缴纳的几项社会基本保障福利的合称，包括养老、医疗、失业、工伤以及生育保险五种，下面来分别介绍下！

1、养老险。可以让人们在退休时，每月固定领取部分养老金来保障基本生活需求的保障，但国家规定养老金的领取必须是在连续缴纳养老险15年以上才能领。

2、医疗险。帮助人们减轻看病就医负担，按一定比例进行费用报销，大大的缓解了人们的看病就医压力。国家规定医疗险至少在缴满25年以后，才能在退休的时候不用再缴费就可以继续享受待遇。

3、失业险。主要是在人们失业期间帮助人们从失业机构每月领取一份失业金，保障基本生活需求。但前提是非本人意愿中断就业的才能领取失业金，个人离职、跳槽的都不算。

4、工伤险。若是自己在工作期间或因工作原因导致身体受伤或染了疾病，就可以得到一笔补助费用，不过通常需要经过劳动鉴定等级后才可确认金额具体多少。

5、生育险。主要是让女性朋友们在生育假期时享有一些津贴，并且还可享受带薪产假。若是男性缴费生育险，好处也会在自己的太太身上体现。

那么参加了工作的朋友们，每个月需要缴纳多少钱的五险呢？一般来讲，个人缴纳的五险费用是=缴费基数*缴费比例的。而缴费基数指的是职工在上个年度五险的缴费基数，通常是根据职工在上个年度工资收入的月平均额（社会平均工资）来确定的。

由于每年的缴费基数都会不一样，各个地区的缴费基数也不同，那么每年所对应的缴纳费用总和也会产生变化。

一般来讲，自己收入越高，缴费基数也越高，反之亦然。但缴费基数存在上限和下限，自己对应的缴费基数也只能在这个区间内浮动。

以广州为例，假设社保个人需缴纳10.2%，公司缴纳23.85%，个人收入月薪为1万元，按照广州最高的来算。那么个人缴纳社保需要1020元，公司则需要为自己缴纳五险2384元。这么算下来，每个月除开自己工资里扣除的那部分，企业单位缴纳的实际支出比例比个人要高得多！

有些人可能会有疑问，既然五险是公司单位和个人都统一承担的缴纳费用，那若是单独换了个人的话，还可以缴纳五险吗？

答案当然是可以的，只不过并不是完整的"五险"。因为五险当中的养老险、医疗险和失业险是由公司单位和个人共同承担缴纳费用的。而另外的生育险和工伤险，则是完全由公司单位为职工缴纳的。

也就是说，若是以个人的身份来单独为自己缴纳"五险"的话，也只能缴纳养老险、医疗险和失业险三种，另外的生育险和工伤险是没办法缴纳的。并且，由于是个人单独来缴费，所以缴纳的所有费用都需要自己承担。换句话来说，以前公司单位帮自己缴纳费用的那部分，现在也需要自己完全承担，这对于大多数人来讲，缴费压力可是不小。

因此，建议大家还是尽量用职工的身份来为自己缴纳五险，公司单位会为自己承担部分缴费支出不说，职工得到的保险待遇也会比其他社保要来的好些。

若是遇到自己辞职的情况，准备跳槽或是换个城市工作，那么此时此刻，五险又该如何处理呢？答案就是迁移！将自己的社保迁移到新的单位或是新的城市，具体的步骤有三步：

1、开具证明。若要前往新城市工作，并且以后永远都可能不会回来的时候，就需要向当地的社保中心提出申请后领取一张参保凭证，这项凭证大致包括三个基本信息，即自己在当地参保的时间、实际缴费的月数以及个人账户储存额是多少。

2、办理转移手续。可以向新的单位或新的就业城市的社保机构提出接续申请，根据要求在限定时间内办理好手续即可。

3、转移资金。将自己个人账户上的资金以及单位缴费规定比例的资金转移到新的目的地或单位，整个流程即可完成。

这里需要提醒大家的是，若在辞职后自己的五险不慎断保了，那么大家就需要及时办理好补缴手续，把之前断缴的费用接续上。若是长时间（超过3个月）没有缴费，那么自己的社保很可能会受到较大影响，导致自己买房、买车不成功（连缴年限受损）等等。所以，保证自己的五险不被断缴尤为重要！