女职工生育保险 保障妇女权益

　 我们的伟大领袖毛主席曾经说过，“妇女能顶半边天”，人人平等也是我国宪法的基本原则。虽然在民间还不能做到完全的男女平等，但通过政府及各界人士的不断努力，这天一定会到来。 而在这一过程中，国家出台了一系列的规章制度来保障妇女的权益，女职工生育保险就是在这一过程中产生的，下面就让我们来学习学习这些女职工生育保险方面的规定是如何保障妇女权益的。

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何为女职工生育保险

生育保险是国家为了保障妇女在生育期间的基本物质需求，给予一定物质的补偿而设立的一种社会保险制度。而目前我国涉及生育保险的法律法规包括《劳动法》、 《社会保险法》、《生育保险办法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各部委、地方出台的规章制度。

从生育保险的定义中我们不难看出，女职工生育保险是以保障妇女在生育期间的基本生活和基本医疗需求为目的，以政府为主导，用人单位为投保人，女职工为被保 险人的一种社会保障制度。

女职工生育保险的投保方式

跟基本养老保险等其他社会保险一样，女职工生育保险亦是以用人单位为投保人，统一为职工投保，只不过，它不需要个人负担，全部由用人单位按社保缴费基数及 当地政府规定的缴费比例缴纳。例如北京的缴费比例为社保缴费基数的0.80%，青岛的缴费比例为社保缴费基数的0.90%。

女职工生育期间可以享受哪些保障

根据相关规定，女职工生育期间可以享受生育保险待遇和生育津贴待遇这两个方面的保障。

女职工生育保险待遇是指符合生育保险相关规定的女职工，因妊娠、生育而引起的检查费、手术费、住院费、药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金 支付；因实施计划生育手术放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术以及实施上述手术引发的并发症等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金 支付。

生育津贴待遇则是指女职工在孕前、孕中、产后享受的产假待遇，在休产假期间，生育保险基金按规定给予生育津贴。

对于女性职工而言，只有用人单位按规定缴纳了女职工生育保险才能享受生育保险带来的待遇。如若用人单位未缴纳该保险，那么根据《劳动法》、《女职工劳动保 护特别规定》等相关规定，女职工在生育期间的相关医疗费、产假期间基本工资由用人单位负担。

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