工伤赔偿标准具体分哪些情形？哪些情况不属于工伤理赔标准？

　　每个人从事的工作不同，那每个人工作时承担的风险也就不同。但相同的是，每个人在正式进入工作岗位开始工作时，都应该为自己买一份工伤保险，以免在工作中发生意外后没有保障。也能买自己一份心安，能够在工作时踏踏实实。

　　那么，工伤赔偿的标准具体分哪些情形呢?又有哪些情况是不属于工伤理赔标准的呢?

　　一、工伤赔偿标准的具体情形

　　1、造成一般伤害，即未达到残疾，作出以下方面的赔偿：

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

　　2、造成伤残的，作出的赔偿为：

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、若意外造成当事人死亡，则可以获得的赔偿为：

　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4、职工下落不明，若出现该情况，则赔偿需要按照不同的情况而定：

　　职工没有宣告死亡的，其直系亲属可以得到供养亲属抚恤金，若生活困难则还可以获得一次性工亡补助金的50%的赔偿;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以得到丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的赔偿。

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　　二、不属于工伤理赔标准的情况

　　1、故意犯罪

　　若职工故意犯罪造成自身伤亡，那么相关法律责任应由职工本人承担，并且保险公司不会给予赔偿。

　　2、酗酒导致醉酒或者吸毒

　　职工因醉酒，在醉酒过程中工作时发生伤亡情况的以及吸毒后工作行为失控导致伤亡情况发生的，都不在工伤理赔情况之内。

　　3、自残或自杀

　　职工为了谋取工资而自残或者自杀，这种情况也不属于工伤理赔的情况之一。

　　4、法律、行政法规规定的其他情形：

　　这是对非工伤的情形的一项兜底性规定。

　　在工作中，还是要秉持安全第一的原则。虽然说在工作时发生伤亡会得到相应的赔偿，但是，生命只有一次，不可为了利益用自己的生命去冒险。