其实“五险”与“五险一金”不仅仅只是两个字的差距

　　“五险”与“五险一金”顾名思义是一金的区别，但千万别小看这一金，其所带来的利益却是不容小觑的。但很多公司主要都是承诺五险，而没有一金。那它们具体的差距在哪呢?

一、我们先来了解一下什么是五险

　　“五险”主要指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险以及工伤保险，此类保险可用于职工平日疾病或生育时的医疗费用报销、退休后的基本生活费用、失业后的保障和遇到工伤时的补助。其中生育保险和工伤保险仅由单位缴纳保费，而其余均是由单位和个人按一定比例进行缴费，养老保险由单位承担19%，个人承担8%;医疗保险由单位承担10%，个人承担2%;失业保险由单位承担0.8%，个人承担0.2%。

　　“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。一般只要是经注册、正规的企业，无论是机关事业单位、国有企业、私有企业、外企、合资企业都会给职工购买五险。若有不按规定或逾期不缴的情况通常都是出现在私有企业，届时一定要用法律的手段维护好自身的利益。

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二、“一金”指的是什么

　　“一金”指的是住房公积金，通常缴存比例为5%-12%，而单位与个人是按一比一缴纳，因此企业会付出很大的成本，且一旦有“一金”的缴纳，对职工是非常有利的。例如职工按缴存比例个人缴纳200元，此时单位也需要缴纳200元，而两份金额同时存入到你的住房公积金，相当于你就赚取了200元。住房公积金一般在购房、贷款以及翻修住宅时会显示出很好的福利效果，公积金贷款会比商业贷款利率低很多，金额总数计算下来有时甚至会存在几万元的差距。

　　住房公积金其实也具有一定的法律效应，但很多企业会钻法律的空子，不给职工购买住房公积金，况且其缴纳比例随意性比较大，因此比起五险普及度不是很高，但对于将来需要买房的年轻人来说，是极其重要的。

　　五险与五险一金的差距其实就一项住房公积金，但在未来的发展情况下，这一金却有着巨大的作用，如今住房本来就是年轻人所面临的最大的问题，而住房公积金正好可以在你解决住房问题方面发挥着巨大优势。所以在寻找工作时可询问一下该企业是否有住房公积金，将其作为自己选择工作的一项参考。