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在工厂工作中导致工伤,工人如何寻求工伤意外险赔偿?

2018-11-24 11:00:02

  我们经常能在新闻中看到某工地、某工厂的工人发生工伤的事件,意外速度之快,一般人真的很难避开。工伤意外险是工人们维权的保障,那么,工伤意外险的赔偿标准是什么呢?工伤意外险的认定内容又有哪些呢?


图片来源:摄图网

  1、职工认定工伤的情形 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 

  2、职工视同工伤的情形职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
 

工伤意外事故的赔偿标准是什么?具体包括哪些内容?

1、医疗费

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、交通食宿费

  具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

3、康复治疗费

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4、辅助器具费

  因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

5、停工留薪

  原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

6、护理费

  (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

  (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

7、伤残补助金

(1)支付一次性伤残补助金:四级伤残为18个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;一级伤残为24个月的本人工资。

(2)按月享受伤残津贴:四级伤残为本人工资的75%;三级伤残为本人工资的80%;二级伤残为本人工资的85%;一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
 

  希望以上关于工伤意外险的介绍能帮助大家在发生工伤意外事故时维护自身合法权益,但是,更重要的是工厂企业要提高安全防范意识,完善安全设施,避免意外的发生!

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