短期意外团体险

案情：15年6月，快递公司的老板给其公司的临时员工买了可提供三个月保障的短期意外团体险，意外伤害保额为30万元。七月，由于暴雨天气，员工小李在送货的过程遇到沙石塌方被埋，后经过抢救无效死亡。  

快递公司的老板看到该员工上有老下有小，生活困难，想到有给员工买团体意外险，就把30万元先垫付给员工的家属。之后公司向保险公司申请理赔，保险公司也很快进行了处理。  

可在给付保险金时，企业以为自己先行赔付后，保险公司会把保险金赔给公司，可实际上给付的是死者家属，双方因此产生争议。  

那么问题来了，团体意外险赔了老板还要赔偿吗？  

团体意外险是以团队的形式配置的意外险，是很多企业给自己的员工配置的险种，配置这种保险可以把意外风险导致的损失转嫁给保险公司，不仅可以成为企业的员工福利，还能让企业遭受的损失最小化，员工的凝聚力也能加强。  

投保后，若被保者的员工发生保险保障范围内的意外事故，保险公司会进行赔付，可这并不是所投保的单位或雇主应对被保者承担的赔偿责任就会免除或减少。从法律上讲，员工获得团体意外险后还能按照法律或雇佣合同的规定向雇主请求赔偿损失。  

若公司的老板想把自己所需承担的赔偿责任转移的话，可再配置一份雇主责任险来达到减少损失的目的。

团体意外险对被保者的年龄是有限制的，费率也会由于职业的不同而有差别。被保者从事的职业危险度越高的，保费越贵。此类保险的保障期间通常是一年或更短的。一般包含意外伤残再附加意外医疗保障在内。  

配置保险之后，除了保险合同要保管好、如实告知义务要履行、索赔注意单证齐全等各种保险常识要懂外，以下几点也要注意：  

一是投保后应采用公开的合适的方式向员工明确宣示买了何种保险。有何保障。  

二是投保时，要把员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息准备好，相关的投保资料要如实填写好。  

三是购买后若被保的员工人数或工种有变的，一定要及时通知保险公司对相关额资料进行更改，避免由于工作疏忽，导致不必要的理赔纠纷。  

四是要明确指定受益人。尤其是身故保险金受益人。若不指定受益人的，保险金会依据遗产来处理，比较麻烦。指定的话领取保险金就很省事。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。  

综上所述，有了短期意外团体险，员工出事老板也要赔偿的，给员工配置短期意外团体险要注意向员工明确宣示买了保险、被保者人数等信息有变要通知保险公司等细节，以免发生不必要的纠纷与损失。