工伤团体险

工伤团体险都有固定的费率，公司可以选择每个员工保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保者的数量。员工的工伤团体险缴费比率跟员工的职业类别、投保人数和保额息息相关的，通常而言，1至3类职业的，交费费率都不高，（十万左右的意外保障，一万的医疗保障，也只需上百元而已）当然公司投保的员工越多保险公司会适当地提供一些优惠。

有很多企业为了转嫁对员工的风险，在雇主责任险与工伤团体险即团体意外险之间难以抉择，虽然它们皆能给企业或单位的职工提供经济上的保障，可二者却有着本质的区别。  

1、保险类型有别  

雇主责任险是责任险，保险标的是责任；而工伤团体险则保的是员工的人身安全，是意外险的一种。  

2、被保者有别  

在雇主责任险中被保者是企业雇主，但工伤团体险中被保者是单位的雇员（职工）。  

3、保险标的有别  

雇主责任险的标的是企业依法对雇员承担的损害赔偿责任，工伤团体险的保险标的则是员工的身体或生命。  

4、保险责任期间不同  

雇主责任保险的保障期间通常是正常工作期间、上下班期间或与完成工作任务有直接关系的期间。工伤团体险通常提供全天24小时保障。  

5、赔偿依据有别  

雇主责任险会对被保者在工作时间内的意外事故所导致的人身伤害、职业病、误工费等承担责任；而工伤团体险仅对意外伤害承担责任。雇主责任险仅保障员工工作时间遭遇的意外，若企业想为员工买24小时的保险，可附加24小时扩展条款。  

雇主责任险是企业将参照劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是一种员工的基本保障，赔款是直接给企业的；而工伤团体险可以说是员工的福利，员工可获得保险公司的赔款外，还能向企业索要赔偿。  费率不一样。通常雇主责任险的费率比较小。  

综上所述，工伤团体险一般是不贵的，雇主责任险与工伤团体险如何选要了解清楚两者之间有何差别。