基本保险费

如今我国基本保险即社会保险缴费基数规定如下：参照上年度当地社会平均工资来确定，不能比上年度当地社会平均工资的60%低，也要控制在上年度当地社会平均工资的300%限度之内。  

我国的企业社会保险涵盖五个项目，其构成及缴费具体是：养老保险(企业承担20%的保费，个人承担8%保费)、医疗保险(企业承担8%保费，个人承担2%保费)、工伤保险(企业承担0.2-2%的保费，个人不承担)、生育保险(企业承担1%的保费，个人不承担费用)和失业保险(企业承担1%的保费，个人承担0.2%的保险费用)。  

此外，很多企业有给员工投保商业医疗保险，缴费形式多种多样。总体来说，企业承担的养老和医疗的法定费用在10%之内。

因为很多地方的平均工资有所提升，最近，有部分地区调整了社保缴纳基数，加上很多地方的缴费基数上下限也作了一定的提升调整。那么，大家关注的问题来了，这会对我们的工资造成怎么样的影响呢?  

1、基数上调，每个人的社保费用都会增加吗？  

基数上调并不代表每个人的社保费用也会增加。  

通常职工的社保缴纳基数是本人上年度的月平均工资，换言之，若您自己上年度月平均工资没有增加，那么社保缴纳的费用会维持原来的水平。  

2、哪类人群的社保费用会增加呢？  

少数工资收入偏高和偏低的参保员工社保费用会增加。  

因为要依据人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数，因此对于工资收入偏高和偏低的人群而言，随着基数上下限的提高，所要交的保费也会有所提升。  

3、为什么有的人要按照上下限来缴纳费用？  

按照上下限来缴纳费用主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。  

本来社会保险就有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇差别过大是很不合适的。  

4、上下限缴费是怎样操作的？  

比当地社会平均工资60%低的，会依据上限60%为其缴纳，而比社会平均工资300%高的，参照下限为其缴纳。  

综上所述，我国的企业社会保险包括五个项目，缴费比例各不相同，基本保险费缴纳基数调整与个人的收入水平有关。