劳务人员保险
招商信诺保险专家表示，境外劳务人员配置时，最基础的保障也是性价比最高的境外保险选择是意外险、医疗险，要依据前往国和工作属性来调整自己所投保的金额。
对外劳务经营企业以及劳务人员一定要和保险公司签订对外劳务保险合同，企业还应依据相关的法律法规，要求境外用工单位购买受益人为劳务人员或其指定人员的境外医疗、人身意外伤害保险，若境外用工单位难以办理，那么就由招工企业办理。这样若境外劳务人员在国外由于发生犯罪事件、恐怖袭击、战争甚至绑架等导致意外伤害，就能获得赔付。
境外劳务人员除了通过企业层面来投保，个人也可以自行购买“绑架勒索险”，不过要注意的是这类保险于财产保险，其投保额度和保费都比较高，需要一定的财务证明。配置此类保险也要组合一定的人身意外险作充分的保障，比如一些意外、医疗及绑架风险等的组合型保险都是比较合适的。 此外，还有绑架慰问金和雇主慰问探访费用可供选择。前者是对参保的境外劳务人员，在旅行期间发生绑架，保险公司会按照实际被绑架的日数给付保险金；后者是指承保配置有境外务工保险的人员，由于发生意外事故或疾病死亡或住院，对于雇主前往探望的交通及食宿费用保险公司会承担赔偿责任。
案例：
2016年7月，小月入职某劳务公司后被派遣到某公司做保洁的工作，工资每月四千元，可公司并没有给她交社保。2017年3月份，小月在清晨上班时不慎摔倒，造成左臂骨折。小月被送往医院治疗，住院30天，医疗费用2万多元。在其住院期间，小月的丈夫就工伤保险问题与劳务公司、所在工作单位进行协商，可两公司相互推脱不愿意承担责任。那么这个工伤保险责任到底应当由谁承担呢？
案例分析：
按照《劳动合同法》第58条的规定，用人单位是劳动派遣单位，用人单位对劳动者的义务应当履行，与被派遗劳动者订立劳动合同，并交工伤保险费。因此，用人单位是劳务派遣单位，是在合同中签字盖章的一方，劳动者的劳务关系是与用人单位形成的。接受派遗人员的单位是用工单位，用工单位与劳动者之间没有成立劳动关系。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案若干问题的规定》第3条再次明确了“劳务派遣单位的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遗单位为承担工伤保险责任的单位”。换言之，承担工伤保险责任的主体是劳务派遗单位，应当为职工缴纳相应的工伤保险费，职工发生工伤事故的时候相应的责任是要负担的。
综上所述，以劳务输出的方式出国务工的人员，在购买保险时，意外险、医疗险是境外保险最基础的保障也是性价比最高的选择，劳务派遣人员遭遇工伤，派遗单位为承担工伤保险责任的单位。
