社保缴费

依据《社会保险法》的相关规定，企业应为职工交的保险有5种：城镇职工基本养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。  

那么，企业职工社会保险缴费基数怎么样确定呢？  

职工本人通常以上一年度自身月平均工资为个人缴费工资基数。职工月平均工资依据国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，涵盖工资、奖金、津贴、补贴等收入。参保者月平均工资比当地的上年度在岗职工平均工资60%还少的，依据上年度在岗职工平均工资的60%来计算缴费基数；在当地上年度在岗职工平均工资300%之上的，依据当地上年度在岗职工平均工资的300%来计算缴费基数，多出的部分是不计算在缴费工资基数之内的。  

其中，企业当年新招研究生、大学生、大中专毕业生等职工，以起薪当月工资收入作为缴费基数；从第二年起，依据上一年月平均工资收入作为缴费工资基数。

企业交社保费的比例如下：养老保险要交18%；医疗保险要交8.8%；生育保险要交1.5%；失业保险要交0.7%；工伤保险依据行业分类共分为八类，分别是：0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。企业行业基准费率依据《国民经济行业分类》所规定的行业进行分类。  

职工社会保险的缴费比例是：养老保为8%；医疗保险要交2%；失业保险要负责0.3%，其中农村户籍职工个人是不缴费的。生育保险、工伤保险是单位交的个人不交。  

综上所述，企业应为职工缴纳养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，单位以及个人的社保缴费比例是不同的。