生育津贴

生育保险是国家通过立法，当女性由于怀孕和分娩而暂时没有办法工作，失去收入时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工会提供一定的经济补偿以及医疗保健服务。  

我国生育保险待遇一般涵盖生育津贴、生育医疗待遇两种。换言之，生育保险待遇就是生育津贴。  

生育津贴的申领为前9后12：分娩当月往前推连续9个月交生育保险（涵盖分娩当月）或往后推连续12个月交生育保险（分娩当月不涵盖在内），补缴的是不计算在内的。  

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数  

不同地方的产假天数是有所差别的，大家要仔细看看自己当地的政策是怎么规定的，才好计算出了享受的待遇。

从某种程度上来说，女职工在产假期间领取的工资以及生育津贴是一样哒。  

换言之，生育女职工在享受生育津贴的期限内，其产假期间的工资单位是不会再给的了。若女职工在休产假期间已经把生育津贴、医疗补贴等待遇领到了，其生育津贴比员工平均工资高的，其产假工资工作单位是不给了的；不过若是没有达到平均工资的，那么，其中的差额女职工工作的但是是要补齐的。而对于高出生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或企业没有帮员工参加生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。  

参照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，若是有交生育保险的，依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金给付；若是没有参加生育险的，依据女职工产假前工资的标准由用人单位给付。  

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是有差别的。  

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而没有办法继续工作的期间，支付的生活费用。社保机构才是为员工承担生育津贴的主体。  

假期工资是员工休产假期间，企业给员工支付的工资，这时用人单位是支付主体。  

综上所述，生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 ，生育津贴与产假工资本质上是不一样的，前者是社保机构发放的，后者是单位发放的。