员工伤亡保险

按照我国相关的法律法规的规定，关于企业差旅费中人身意外保险费支出税前扣除问题的答案是：企业职工由于出公差乘坐交通工具需要支出的人身意外保险费，企业在计算应纳税所得额时是可以扣除的。因此，给员工购买伤亡保险可以在企业所得税前扣除。

案例：  

小二于2014年起在某公司承揽的高速公路工程工作，该公司与小二没有签订书面劳动合同。2015年4月1日，小二从工地返回工棚途中，遭遇交通事故当场死亡。后经法定程序，确认小二和某公司存在劳动关系，发生的事故属于工伤。经小二的妻子丫丫和三个孩子的申请，发生事故当地的劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决某公司一次性支付给小二的亲属丧葬补助金12000元、一次性工亡补助金40万元、一次性供养亲属抚慰金14万元，共计5502000元。  

2014年5月28日，某公司有在保险公司买了一份团体人身保险，死者小二系其中的被保者，保险期间自2014年5月28日至2015年5月25日，受益人为“法定”。某公司称出事后小二的儿子已经领取了保险金，应予以扣除；可小二的家属则觉得这个保单是商业保险单，与小二发生的工伤没有关系，不同意扣除。  

争议焦点：  

小二在于工伤而去世，公司给他买的保险与其遭遇的工伤有关吗？保险金是否要从赔偿金中扣掉？谁是该保险的受益人呢？  

小编认为，保险金不应从赔偿金中扣除。用人单位给员工配置的团体意外险是一种员工福利，在赔偿的时候与工伤保险是没有矛盾的，也就是说发生事故的员工可获得比较多的赔偿，用以支付以后的生活支出或给家人留下一笔钱。  

公司为小二买的团体人身保险合同中，受益人填写的是“法定”。按照我国《继承法》的规定，某公司并不在法定受益人涵盖的两个顺序的继承人之中，无权获得保险金。就算这份保险约定的受益人是某公司，该约定也由于违反法律的强制性规定而不发生效力。《保险法》第39条规定：“人身保险的受益人由被保者或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保者同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保者及其近亲属以外的人为受益人。”即劳动关系只要是存在的，投保人虽有指定受益人的权利，但是指定的受益人不是随便的一个人，而是要在“被保险人及其近亲属”范围内的人，而且还要劳动者本人也同意才可以。所以该公司就算把受益人指定为自己，小二也同意了，但是没有在法定的范围内也是没有效力的。  

因而公司为员工买员工伤亡保险，保险金受益人该写谁应由员工自己决定，并在被保者和其近亲属中优先选择。  

综上所述，给员工购买伤亡保险可以在企业所得税前扣除，公司为员工买员工伤亡保险，谁是受益人，应由员工自己决定。