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养老金改革

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养老金改革

养老金改革的意义是十分重大和深远的,我国每年都在不断的改革优化制度,让养老金和市场经济更加贴合,相互促进,及提升了养老保障力度,也能让经济增长和转型。

养老金改革,所有人都要掏钱

我国养老金改革前后对比有何不同呢?很多人对此都不是很了解,其实养老金改革后,最重大的变化是所有人都要掏钱。  

改革前:  

养老金改革前不缴费,发放依据以下规定:  

1、公务员退休后的退休费依据本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限达到35年的,依据90%计发;工作年限满30年不满35年的,依据85%计发;工作年限达到20年少于30年的,依据80%计发。  

2、事业单位工作人员退休后的退休费依据本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限达到35年的,依据90%计发;工作年限达到30年少于35年的,依据85%计发;工作年限达到20年少于30年的,依据80%计发。  

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别依据本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限达到35年的,依据90%计发;工作年限达到30年少于35年的,依据85%计发;工作年限达到20年少于30年的,依据80%计发。  

改革后:  

基本养老保险方面,单位参照工资总额的20%缴费,个人依据缴费工资的8%缴费,个人缴费工资比当地职工平均工资3倍的部分多的不纳入缴费基数,比平均工资60%低的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。和企业在缴费方面一致。  

职业年金方面,单位参照本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。这笔钱是从月收入中扣除的,将进入养老金个人账户。连同单位缴费部分,退休后按月发放。  

变化:  

机关事业单位在职人员,将变从前的“不缴费”为与企业职工相同的方式缴纳养老保险。

养老金改革后,多缴多得、长缴多得

一直以来,一些机关和事业单位通常存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进,这种情况有所改变。  

这是由于,改革前机关事业单位退休金依据职工退休最后一个月工资一起发,并随着机关事业单位工资调整进行调整,这是导致企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。  

而改革后,将依据本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。  

此外,改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度,由于工资结构不同,机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当,但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴,机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今,这一因素不复存在。  

更关键的是,同样年龄退休的,计发月数相同,所以缴费越多,待遇水平越高;而同样个人账户积累的,退休越晚,计发月数越少,即除数越小,因而待遇水平越高——这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。  

相信通过上文的介绍大家对养老保险改革后的变化已经了解清楚了,希望能给您带来帮助,想要获取更加权威的信息可以拨打当地社保局电话12333进行咨询。