招商信诺2018中国健康指数

“招商信诺中国健康指数” 是 “信诺全球健康指数” 的一部分,通过问卷调查的方式研究和监测人们对于身体状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态五大领域的自我观察与自我认知,综合得出年度健康指数。 “信诺全球健康指数调研” 自2015年开始,调研地区逐年扩大,今年共覆盖了全球23个主要国家和地区,成为研究公众健康及幸福感领域的权威调研之一。

全球的整体健康指数显著下降, 主要是由于社交健康指数 下降所影响。

中国大陆总体健康指数高于
全球平均水平,与美国持平

女性千禧一代,与其他群体相比, 在各维度的表现更好

中国大陆总体健康指数微跌但整体依然乐观,

社交健康方面的分数下降明显身体家庭方面的分数下降

工作财务的健康指数提高了

女性的整体身体健康情 况比男性好。

女性受访者认为比男性 在智能手机/平板电脑上 所花的时间合理;在花 足够时间与朋友共度时 光方面,女性的分数整 体比男性高。

在家庭健康方面,男性 受访者对能否照顾父母 的健康和财务比女性较 少信心。

男性受访者对大部分财 务健康方面的信心比去 年更低。

较男性而言,女性在职 场上司关系相处方面更 为融洽,女性在职场氛 围、职业发展机会,成 长、工作压力等方面满 意度较高。

身体方面的分数下降主要是因为睡眠质量饮食体重下降导致的。

女性对社交满意度普遍比男性高,男女性对社交健康满意 度差别最大的是花时间与朋友共度时光上。

男性对大部分财务健康方面的信心比去年更低。

职场健康方案是指为支持员工的健康生活,雇主所提供的任何职场健康促进活动政策。 职场健康方案可以帮助雇主更好地 “吸引/留住” 人才

表示有压力且不可应付的雇员,

他们所在的企业没有职场健康方案的比例非常高

牙科福利是最多雇员希望获得而雇主现实没有提供的

排在第二位的是心理健康服务压力管理服务

雇员最希望雇主提供的职场健康方案成本可能相当低一半雇员想雇主提供咨询服务

当您达到您认为的年老岁数后, 您将如何利用以下各项来负担 个人的医疗开支?

73%的受访者计划用自己的储蓄和 个人健康保险来支付老龄医疗费用, 然而年轻一代更倾向于这种想法。

不到六成的中国受访者声称 在财务上已经为了老龄准备好

中国大陆受访者为老龄财务准备情况高于全球平均水平

与女性相比, 男性为老龄财务上的准备比较不足。

二/ 三/ 四线城市的受访 者为老龄财务的准备不 如一线城市

那些声称为老龄财务准备好的受访者,对各项财务准备有充分信心的都不足50%

且特别担忧退休资金充足性、经济环境对财务现状和规划的影响以及失业时的工作保障。

中国是世界上人口老龄化速度最快、规模最大、挑战最严峻的国家,如何在“未富先老”“未备先老”和“少子高龄化”的背景下,让每一位老人有备而老、实现健康的老龄化,这考验政府、社会、家庭的应对能力,同时也是企业如何更好地吸引和留住优秀人才的一大挑战。