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农民工保险

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农民工保险
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农名工是一群特殊的群体,特指那些从农村进城务工的人。一直以来,农名工问题一直是社会关注的热点,因为农名工的职业特性,容易发生工伤事故。当农名工发生事故时如何维权?农名工工伤是如何认定的?索赔的法律程序是怎样的?农名工退休时的晚年生活如何得到保障?这些都是社会关注的议题。本文以农名工结合保险出发,探讨了保险为农民工提供的保障有哪些作用。整理了农名工保险的相关知识,希望对大家有用。

农民工工伤保险工伤如何认定

当农名工发生工伤事故后,用人单位生产经营地与注册地不属于同一统筹地区的,应在注册地设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定;受注册地设区市劳动保障行政部门委托,生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其工伤认定、劳动能力鉴定,但按照注册地的规定依法享受工伤保险待遇。

在外省进行了工商登记注册、在省行政区域内从事生产经营活动的用人单位,应在工商登记注册地参加工伤保险,并向所在生产经营地设区市劳动保障行政部门提交由注册地劳动保障部门出具的参加工伤保险的相关证明,其使用的农民工受到事故伤害或患职业病后,应当向注册地劳动保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定。

如果用人单位没有在注册地参加工伤保险,应在生产经营地参加工伤保险,其使用的农民工受到事故伤害或患职业病后,用人单位应向生产经营地设区市劳动保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定,按照当地的规定核定并享受工伤保险待遇;在生产经营地尚未参加工伤保险的,由用人单位按照当地的规定依法支付工伤保险待遇。

农民工医疗补助保险如何参保

农名工因其职业关系容易发生意外或患上职业病,因此参保医疗补助保险很有必要,那么应该如何参保呢?下面小编为大家介绍。

农名工参保医疗补助保险的等级程序是:

1.由用人单位按规定填写《农民工参加医疗保险登记表》,按照实名制的原则报属地医保部门;

2.医保部门对参保单位和农民工的名录、参保缴费状况建立数据库,并给农民工发放诊疗证。

农名工参保医疗补助保险需按时缴费,从缴费次月起享受医保待遇,停止缴费的次月停止享受待遇。

农民工参保医疗补助保险实行定点医院管理,按照当地统筹的基本医疗保险药品目录、诊疗项目以及医疗服务设施范围和支付标准执行。

农名工患病住院期间可享受当地大病住院医疗保险起付标准以上至最高支付限额之间按规定比例支付的医疗费。住院最高支付限额以上部分的医疗费用,可采取建立大额医疗补助基金的办法解决。

农民工养老保险缴费标准

农名工养老保险是国家为保障农名工退休后晚年生活而建立的一种社会保险制度。养老金由农名工的个人缴费和用人单位的缴费共同构成。

目前参保养老保险的农名工比例较低,因为存在缴费难的问题。农名工收入普遍较低,集中雇佣农名工的施工单位经济承受能力也较低。而国家当前推行的养老保险制度是用人单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资的8%,缴费标准较高。多数企业跟农名工都觉得缴费压力太大,因为放弃参保。

针对农名工缴费难这一情况,国家出台了《农民工参加基本养老保险办法》,规定了民工个人缴费比例为4%至8%,可以根据本人的收入情况合理选择和确定;用人单位缴费比例为工资总额的12%,比目前规定的平均缴费比例低了8个百分点。这一规定大大降低了企业和农名工的缴费压力,减轻了他们的经济负担,让更多的农名工受惠于养老保险制度。

农民工商业保险如何选购

农民工数量庞大,为社会做出贡献的同时,还面临着极大的风险。意外伤害、重大疾病、职业病是农民工死亡的三大杀手。

农民工投保商业保险时,意外险是首选。因为农名工职业的特殊性,意外事故经常发生。购买意外保险时,优先选择附带意外医疗保险的产品。意外保险保费低、保额高,适合广大的农名工投保。

重疾险也也必不可少,因为农名工从事的工作体力消耗大,对身体的伤害比较大。重疾险能为花费巨大的疾病提供经济支持,比较家庭陷入经济困境。在投保重疾险时要考虑自身经济承受能力和根据长期从事的职业或工种来选择。

对于其他类型的保险,比如说投资理财型保险。还是要根据农民工朋友的家庭经济状况而定,选择适合的保险,搭配好保险组合,保障更全面。

小贴士:民工工伤赔偿的法律程序

农名工从事的多是建筑工作,危险性比较高。稍不注意就会引发工伤,买了工伤保险,出现工伤的时候就可以找保险公司索赔,下面小编给大家介绍农民工工伤赔偿的法律程序。

一、工伤报告程序

用人单位自农名工发生工伤事故之日起十五日内向保险机构提出工伤报告。

二、工伤认定程序

保险机构对工伤事故做出认定。调查认定后书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。

以上就是本文的全部介绍,希望能帮到有需要的人。