员工工伤意外险

员工工伤意外险认定的工伤范围有哪些呢？下面来为大家介绍一下。

工伤保险认定工伤的范围，是指那些与工作有因果关系的伤害。一般情况下，因以下几种情况造成的伤害视为工伤：

1、职工所受到的事故伤害是发生在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的；

2、职工因长期从事该工作的原因患该职业病的；

3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

因以上工作原因造成的工伤情形中，工伤保险实行无责任补偿原则。

但有些情况是不在工伤范围内的，比如说，因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀等情况则不视为工伤，后果由受害者自行承担。

了解了员工工伤意外险的工伤认定范围之后，我们再来看一下员工工伤意外险能够享受的待遇有哪些。员工工伤意外险主要分为三个部分，分别是伤残补助金、伤残津贴以及工伤死亡赔偿金。下面具体来跟大家说说。

一、伤残补助金

 按照不同的伤残程度来为伤残职工发放伤残津贴。工伤伤残程度的鉴定标准有一到十级，不同的伤残等级所赔偿的标准是不一样的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、伤残津贴

1、职工伤残1至4级退出工作岗位的，按月支付伤残津。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、职工伤残5至6级难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤死亡赔偿金

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：抚恤金的数目没有规定，但是其之和不应高于因工死亡职工生前的工资，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金：补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

说完了工伤意外险的范围跟待遇之后，下面再来跟大家说说工伤意外险该怎么赔偿。主要分为三个步骤。

一、工伤认定程序

用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交所需的相关资料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其所在单位。

二、劳动能力等级鉴定程序

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，劳动能力鉴定应当在60日内作出鉴定结论，并且应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、索赔程序

工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以协商赔偿。如果双方协商之后有歧义，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，如果仲裁还是解决不了问题的话，双方可依法向法院起诉。

有的公司会跟员工买商业意外险，那么，问题来了，商业意外险可以代替员工工伤意外险吗？下面具体来跟大家分析一下。

意外伤害险属于商业保险范畴，而工伤保险属于社会保险范畴，二者性质完全不同。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。人身意外伤害险不能代替工伤保险。

企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

所以，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以申请工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到这两种赔偿。