员工意外保险

如今，各个企业公司为自己员工买员工意外保险已经非常普遍了，现在就随小编来了解一下买员工意外保险的的重要性吧。

1、给员工买了员工意外保险后，即使发生了意外，也是可以及时的进行保障，这对于很多人来说就是很重要，在实际的保障过程中范围也是很广泛，不管是在上班过程中发生意外，还是在下班回去的路上发生意外，都是可以进行保障。

2、给员工买员工意外保险是可以让企业公司少承担很多责任，要是企业不给员工购买员工意外保险，出现意外的时候很时候都是需要企业公司自己来承担相应的责任，这样风险也是比较大，而选择保险之后就是由保险公司来赔偿。

3、给员工买了员工意外保险还可以提高员工福利，为企业留住人才，给员工一份保障，因为如今社会保障制度逐渐完善，医疗保险、工伤保险、生育保险等逐渐成为企业员工福利不可或缺的一部分。然而，社保不能完全满足企业员工遇到的风险意外，因此员工意外保险可以作为社保的补充，提高员工福利。

综合以上介绍，给员工买员工意外保险是非常重要的，可以给员工多一份保障，为企业转嫁风险。

在企业用工中，工伤事故的发生是最主要的风险之一，员工意外保障受到企业的重视，不少企业都为员工投保员工意外保险。而对于员工而言，公司为其购买员工意外保险是非常好的福利，现在我们就来了解下员工意外保险的保障项目有哪些吧。

1、死亡给付

被保险人遭受意外伤害造成死亡，保险公司给付死亡保险金，死亡给付是全部给付。

2、残废给付

被保险人因遭受意外伤害造成残废，保险公司按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。

3、医疗给付

被保险人因遭受意外伤害支出医疗费，保险公司根据实际情况给付赔偿。一般医疗给付规定有最高限额的。

4、住院津贴给付

被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作，保险公司给付停工保险金。

综上所述，员工意外保险的保障项目主要有四个方面，即是：死亡给付、残废给付、医疗给付、住院津贴给付。

现在各种意外频频发生，谁都不会知道明天和意外究竟哪个先到，公司为员工购买员工意外保险，也是对公司发展负责以及对职工负责的表现，一般职工意外保险报销比例还是依据伤亡等级来给予补偿的，按照受伤等级来说，主要被划分为了下面的等级：

第一级是100%赔付的，例如双目失明或是四肢丧失机能等，致使被保险人不能再从事工作。

第二级会按照75%的比例进行赔付，例如四肢中有一半的肢体丧失了机能，或者是十只手指无法在正常使用。

第三级一般会按照50%的比例进行赔付，包括双耳失聪，肢腕丧失机能等。保险公司会按照伤残评定的等级进行不同比例的赔付，不过每个保险公司都会对此进行具体的制定，所以在购买时一定要将这些条款查看仔细。

以上便是员工意外保险报销比例的介绍，最后也提醒大家，员工意外保险虽然是公司为员工购买的保险，但是员工还是要对其中的各项条款，包括免责在内的条款查看清楚，尤其是在意外发生后，了解各种伤情的职工意外险报销比例变得尤为重要，因为这些都是与自己利益息息相关的。

为员工买意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是促进企业凝聚力的有效手段，至于员工意外保险的投保方式主要有以下几点：

一、投保者可到专业保险公司销售柜面购买，填写投保单，保险公司收具保险费后出具保险凭证，保险生效。

二、投保者还可以在线投保，投保者在网上完成填写投保信息和付费，保险公司出具电子保险凭证通过电子邮箱或短信发送给客户，保险生效。

三、投保者可以联系有资质的个人代理人购买。很多投保者都有为自己服务的保险代理人，投保者可以通过这个代理人购买。

四、还可以通过有资质的代理机构购买，很多保险公司将系统终端装置在代理机构，客户提供投保信息并向代理机构交付保险费后，代理机构通过保险公司系统打印保险凭证给投保者，保险生效。

对于员工意外保险的投保方式主要有以上的介绍，希望可以给大家带来帮助。

为了让人们投保到更适合的员工意外保险，现在我们就来看看投保员工意外保险的注意事项吧。

1、投保前应先为员工完善“五险一金”等基础保障，再为企业员工投保员工意外保险。

2、选择一家口碑好，服务态度好的保险公司进行投保，并且选择一位从业有3年以上的保险代理人。

3、提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。

4、投保后，被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。  

5、要明确指定受益人，主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力，投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

希望上述的投保员工意外保险注意事项可以给大家带来帮助，在投保时先完善员工的基础社保保障，再为他们增加员工意外保险。