员工保险

公司有福利，才会留下员工，优秀的员工多了，才会更能带动公司的发展，那么，其中的员工保险有哪几种呢？

第一种：团体意外险

这是一种以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式都与一般的个人意外险相似。团体意外险比较适合大多数企业购买，尤其是旗下员工从事一线生产、高危职业的企业。若员工在保险期间不幸发生意外，购买了团体意外险的公司可以将风险转嫁，即为员工提供了安全保障，也为企业资金规避了风险，是一种一举两得的办法。

第二种：雇主责任险

该险种主要是指雇主所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或罹患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致伤残或死亡，被保险人可以根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同所规定的应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

第三种：团体医疗保险

这是企业为员工提供的又一重医疗保障。一般来说团体医疗保险承担的风险较低，因此保费也比较低。目前，市场上的团体医疗险主要有：住院医疗保险、住院补贴保险、重大疾病保险、团体防癌保险、补充医疗保险和意外伤害附加医疗保险。企业可以酌情为员工购买。如果企业已经参加了社会医疗保险，可以为员工购买补充医疗保险或住院补贴保险加上重大疾病保险;若没有参加社会医疗保险，建议投保住院医疗保险加重大疾病保险或团体防癌保险。

短期工作者经济收入有限，大多数没有社会保险的保障，抵抗风险能力弱，不少人计划购买份适合的商业保险。短期员工保险购买需遵守一定的顺序，优先考虑意外险，然后加强健康保障。

对于短期工作者或兼职人员来说，工作环境往往较差，风险性大，遭受意外侵袭的可能性大。因此，建议优先完善意外保险保障。意外险对职业有所限制，短期工作者在购买此类保险时，首先要明确职业类别，查看自己是否符合投保条件。其次需关注保障范围，若包含意外医疗、每日住院津贴则更为划算。

一般公司不会为短期工作者办理社会保险，而短期工作者的工作强度往往较大，罹患疾病的可能性大。因此，建议在意外保障完善后，购买份适合的健康保险。短期工作者加强健康保障的方法有两种：一是购买包含健康保障的消费型综合性保险，二是购买份专门的健康保险。考虑到短期工作者工资水平较低，建议选第一种。此类保险保费相对便宜，保障较为全面，通常包含重疾保障、意外保障等。

员工保险还有一些特殊的情况，公司在上员工保险之前必须予以充分考虑：

1、员工保险必须把售后服务放在第一位。很多公司在上员工保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身意外伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍。很多企业公司往往在选择员工保险计划时事先估计不足，或者没抓住重点，思路都放在哪家保险公司保费低保障多上，其实各家保险公司在相同条件下的价格都是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。

2、员工保险不只要考虑员工利益，还要考虑老板利益。员工保险跟自己个人买保险还是有区别的，毕竟员工保险是老板出钱为员工买的险种。但很多情况下企业为员工买保险还是按照个人保险的思路来选择购买，最典型的就是老板把员工的利益保全了，却把自己的利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是很多人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残时，公司老板是要负一定的赔偿责任的。

3、员工保险要选择有能力处理劳资纠纷的代理人这一点也很重要。员工保险不单是员工的福利，也是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害，特别是人身伤害事故时，保险的理赔一般情况下都会伴随着劳资纠纷。所以当保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，才能更好地帮助公司和员工把化解问题，更快地将纠纷解决。

现在市场上推出的有关员工保险的种类有能很多，不同的保险公司所推出的种类会有所不同，所保障的内容也有所不同，所以大家选择保险产品时要根据自身实际需求，看清保险条款内容选择适合的保险产品进行购买。在这里，小编为大家介绍一款招商信诺的团体高端医疗保险-——团体定期寿险及意外保险，该保险产品具有以下五大特色：

一、7*24小时，全球保障

招商信诺团体定期寿险及意外保险均提供覆盖全球的7*24小时保障。

二、低保费，高保障

招商信诺团体定期寿险及意外保险可提供高达百万级的保障，产品保费低廉，保额高。

三、保额可灵活设计

企业可根据实际需求，选择平准保额或工资倍数保额，打造量身订制的保险方案。

四、减轻企业经济负担及责任

减少突发事件导致人员伤亡、残疾给企业带来的经济损失及现金流的异常波动，减轻企业责任。

五、一站式高管保险福利采购

招商信诺团体定期寿险及意外保险搭配招商信诺团体高端医疗保险计划，可为企业提供一站式高管保险福利解决方案，降低采购难度和工作量。同时解决高管后顾之忧，吸引和留住国内外一流人才。

购买该保险，还可享受以下保险福利：

1.、定期寿险

如果被保险人因意外事故或疾病身故，招商信诺将向受益人给付身故保险金。

2、 意外伤害及残疾保险

（1）意外身故

如果被保险人由于意外事故受到身体伤害，并且在该意外事故发生之日起一百八十日内因该意外伤害导致身故，保险公司将向受益人给付意外身故保险金。

（2）意外残疾

如果被保险人由于意外事故受到身体伤害，并且在该意外事故发生之日起一百八十日内因该意外伤害导致合同中所列举的残疾，保险公司将向被保险人给付意外残疾保险金。