社保中断

社保关系着每个人的切身利益，如果社保中断了会有什么样的后果，大家都知道吗？那么，一起来了解下吧！

1、养老金未满15年不能领取。我国规定养老险最少要累计缴纳15年，到退休时才可按月领取养老金。而社保中断后虽然可以续交，可是退休时的养老金会减少。并且随着中断时间越长，最终的养老金具体金额就会越少。

2、医保待遇将受到影响。社保中断的当月就开始无法享受医保待遇了，超过3个月的就需要重新缴纳参保费用，医保的报销额度以及重疾医保额度都将会受到影响。

3、生育险得满1年才可使用。若是社保中断了，那么生育险得重新累计，缴满至1年才可以享受生育险待遇。

4、影响失业金领取。领取失业金必须要在失业前就已经在单位缴纳累计年限满1年的，比方说，自己从4月份开始辞职，那么失业险从4月份开始提交减员，若在4月份没有申报。即便后来转入了新单位参保，也不能补报4月份的失业险了，只能从5月份开始重新缴纳。

除开这些之外，由于各地区的政策不同，社保中断还会影响买房、落户、买车等重要事项。比如想在北京买房，得连续缴纳社保5年，一旦中断，又得重新计算了！

前面已经讲到过社保中断后的影响有多大，那么若是真的不小心出现了社保中断的情况，大家该怎么做呢？

实际上，社保中断了，有三种方式大家可以根据自身情况来选择：

1、自行补缴中断期间的社保费用。若是办理了五险一金，那么中断期间的失业险、生育险以及工伤险是不存在的。因为这三类险种只能由单位来缴，个人的话只能办理养老险和医疗险。不过若不是户籍地参保的社保，那么补缴也是不行的，具体还需要根据当地政策规定来。

2、等待新单位续交。这里就需要大家处理好个人社保中断期间的衔接问题了，具体会在下文有详细讲到。总而言之，若自己能在最短时间内物色到了新公司，并且新公司同意在入职期间给自己缴纳社保的话，就不用太担心。

实际上，社保中断后补缴并没有大家想的那么容易，它其实会难很多。就像上述说的一样，虽然方法是有，但做起来还是比较复杂、烦心的。而大家在进行补缴的时候，还有些地方需要注意！

1、个人原因造成社保中断大多不能补缴。每个地区的社保政策多多少少都会有些差别，但值得提醒大家的是，若是由于个人的原因导致自己的社保中断的话，个人是补缴不了的，大部分地区都只能由单位来进行补缴。也就是说，比方自己辞职了，后期由新单位了，可以让新单位给自己补缴社保，但补缴时间有限。以北京为例，补缴时间不得超过3个月，并且补缴只能由单位申请。可大部分情况下，大多数的单位都会拒绝你的请求，毕竟你自己辞职了造成社保中断不是新单位的原因啊！

2、补缴是否被承认。就算补缴了，也不一定会有效。主要看补缴是否会被承认。就比如，在某些地方虽然社保中断后让单位补缴上去了，但在落户、买车买房等方面却要重新计算年限。

3、补缴会收取一定滞纳金和利息。滞纳金会按照所缴保费的万分之五收取日利息，年利率就是18.25%。对于很多人来讲，这个滞纳金也是非常高了。而利息即便多缴了，最后可以算到个人账户中。

现在，有很多人在缴纳社保好几年后，中间遇到了“职场空窗期”！对于需要换工作的人而言，社保一旦断缴，意味着很多待遇又将要重新计算年限了。

那么在此期间，大家应该怎么做才能预防再换工作的时候，保证社保不中断呢？

1、辞职前已经找好下家。离职待办时间超过了一个月就会导致社保中断，超过3个月的，就得重新计算缴费年限了。但是若在自己离职前，就已经为自己物色好下一家公司，那么离职后能在最短的时间内办理好入职手续，自己的个人社保账户也会随着本人转移到新的公司单位去。

2、了解清楚旧公司和新公司缴纳社保的具体时间。一般来讲，公司单位对于员工离职的情况大多会有两种：一是旧单位会提早办理社保减员，也许会从离职的本月或次月就不再开始缴纳社保了。也可能会遇到有些老板在本月你已经辞职的情况下，就不会给你缴纳本月社保了，而下月你才去新单位报道，这个月就给你减员了，社保中断了；二是部分公司延迟增员，比如15号之前入职可以当月缴纳社保，15号之后的就得到下个月才能缴纳。（试用期不缴纳社保是违法的！）所以，一定要在离职的时候，问清楚原单位和新单位社保缴纳的具体事项。

3、裸辞选择其他方式缴纳社保。不排除有些人在辞职的时候并没有考虑这么多，直接就给裸辞了。那么为了防止社保中断，这类人群可以为自己缴纳新农合或城镇居民险，虽然待遇不如城镇职工，但总比一身没有保障的要好。若是在失业期间还想要继续缴纳职工社保，可以直接找第三方社保平台办理代缴！