企业职工保险

企业给职工买的保险一般是社会保险也称为“五险一金”，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，其中住房公积金是参保者自愿购买的，不具有强制性。  

我国的法律规定，企业给职工买的保险至少要涵盖养老保险、医疗保险和工伤保险这三种，不过有的企业也会给职工选择团体意外险来转移所可能遭遇的各种风险。企业给职工买保险的凭证：  

(1)每人有个社保号，具体的可以问企业的相关负责人员，一般是公司的财务管理的。  

(2)最好把自己的工资条保管好，因为工资条上面会记载有员工的社保自费部分，也许在将来的某一天是能够用上的。  

(3)养老保险是一年才会把相关的信息打印出来一次的，若您对于自己有没有交养老保险没有办法确定的话,可以到当地的社保网站，输入身份证号查询，若您有交的话就会有相关的信息显示出来的。  

若是企业要给职工买社会保险的话要注意把营业执照副本复印件、技术监督局颁发的组织机构统一代码证、单位法定代表人或负责人的身份证复印件这些资料准备好；若是想要给职工买商业保险的话所需要准备的资料就要仔细咨询保险公司了，毕竟不同保险公司对此的规定是不同的。

案情摘要：  

隔壁老王2016年1月在深圳某保全公司工作，当年10月感觉身体不适到医院就医，被确诊为恶性肿瘤。可由于公司没有给他交社会保险费，所以没有办法用医保报销，因此治疗发生的15万元医疗费用他只能自己掏腰包了。11月他到公司协商，要求公司给他交社保费并报销医疗费用。其公司回复说：公司可酌情予以补助但是报销医疗费就没有义务了。由于协商未果，隔壁老王到仲裁部门申请仲裁，要求公司依据医保报销标准承担10万元的医疗费用。  

仲裁结果：支持了隔壁老王的仲裁请求。  

争议焦点：公司没有给职工买社保，对于职工的医疗费用要不要承担呢？  

仲裁提示：  

公司没有给职工交社会保险费，应依法担责，因为其违反了法律的强制性规定。依据我国相关的法律法规的规定，用人单位没有依法给劳动者参加医保或交医保费，可享受基本医疗保险待遇的条件劳动者是符合的，用人单位应参照医保待遇的标准承担医疗费用。而且企业没有给职工交社保费的，劳动者可单方解除劳动合同的同时，企业要赔付经济补偿金。  

综上所述，企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，企业没给职工买社会保险，是要承担医疗费用的。