男性的生育保险可以给妻子用吗？

　　一般参加工作时，用人单位都会给职工缴纳五险，包含医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。很多男性都不了解自己为什么要缴纳生育保险，那男性的生育保险可以给妻子用吗?

一、生育保险是什么？

　　生育保险是国家通过立法规定的一种社会制度，指在劳动者因为生育而导致劳动力暂时中断时，国家和社会给予职工物质帮助和生活保障。

　　我国的生育保险待遇主要有两个方面：生育津贴和生育医疗待遇，旨在维护女职工的基本权益，通过生育保险待遇保障女职工的基本生活，使其恢复劳动能力后重返工作单位。

　　国家规定，凡是与用人单位建立劳动关系的职工都应该参加生育保险，包括男性职工。如果用人单位为帮助职工缴纳生育保险，则职工生育保险待遇由用人单位承担。

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二、男性的生育保险可以给妻子用吗？

　　《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　由此可知，如果已经参加生育保险的男性的妻子未就业，没有缴纳生育保险，而且符合国家生育政策，那么男性职工可以向所参保社保相关机构提出申请，按照规定享受生育保险待遇津贴。所以男性的生育保险可以给妻子用。但是，我国各个地区的生育保险政策有所不同，具体仍需参考当地的生育保险政策为准。

三、如何使用？

　　1、符合以下条件：符合国家生育政策规定;生育保险连续缴满12个月;配偶未就业、未参加生育保险。

　　2、准备夫妻双方身份证、结婚证、新生儿出生证明、出院证明、住院病历、医疗费用发票、妻子户籍所在地出具的无工作单位且无固定收入来源证明等相关材料。

　　3、男性本人持相关材料到市医保中心生育科办理生育补贴申领手续。

　　4、市医保中心生育科审核通过后，领取生育补贴金额。

　　注意：相关手续应在分娩后一年内办理。

　　由上可知，只要符合条件，男性的生育保险是可以给妻子用的，但是只对生育医疗费用、计划生育手术费用等费用报销，一般不包括生育津贴。养育孩子是幸福与风险并存的事件，有生育计划的女性可以购买商业母婴险，弱化风险带来的损失，可以让幸福更稳固。