社保断缴影响汇总！换工作，社保最好这样处理

现在的年轻人，换工作越来越“勤快”了。

很多朋友说辞就辞，有的在辞职以后，还会选择休息一段时间，或者来一次长途旅行，再找新工作。
听起来倒是美滋滋，但这样会导致社保断缴。哪怕只断了一个月，也会有不小的影响。
 
No.1
社保断缴，有哪些不利影响
1、养老保险
养老保险断缴的影响相对较小，只要退休前缴满15年（180个月），就可以正常领取养老金。
不过，养老金的给付原则是多缴多得，缴费年限越长，到手的养老金也就越多，所以我们能不断缴还是尽量不要断缴。
2、医疗保险
医疗保险则不同，退休前累计缴满一定年限，才可以终身享受医疗保险待遇。
不过，不同城市的年限要求不一样，比如北京，男性需缴满25年，女性20年；上海，无论男女，累计缴纳满15年即可。
如果还未退休就断交，意味着不再享受医疗保险待遇。很多地方的规定是，从断缴社保次月开始，去医院就不能再报销。如果只是看门诊，倒是要不了多少钱，但是万一住院，麻烦就大了。
当然，如果3个月内把医保补上，补缴次月可以继续享受医保待遇。
但断缴超过3个月，连续缴费时间将“清零”，需要重新连续缴纳6个月，才可以继续享受医保待遇。
3、失业/生育保险
这两个社保险种的保障规则类似，一般都需要连续缴费1年才能申请保险金，一旦出现中断就作废了。
累计缴费是行不通的，就算之前断断续续交了n年的保费也没用。
比起养老和医疗保险，失业和生育保险的保障规则更加严苛，而且还不能个人缴费。
所以，已经怀孕的女同志们千万不要脑子一热就辞职了，不然将损失一笔数量可观的生育津贴。
4、工伤保险
工伤保险最简单，没有缴费年限和个人账户这些需要了解。
到单位之后，单位成功申报的次日就可以享受工伤保险待遇。
5、各种公共政策的资格
这些资格包括落户、买车买房、孩子上学等。
首先是落户，尤其是一线城市，对社保要求非常严格，比如广州，社保满一年积一分，可不要小看了这一分，因为每年落户的人口有限，大家条件差不多的情况下，你的社保多交一年，落户的名额就会优先给你。
再比如买房。如果非当地户口，很多城市买房，都有社保交满一定年限的要求。一旦断缴，有可能影响到买房资格。
总的来说，社保断缴，对养老保险、工伤保险的影响不是特别大，但是对医保、生育保险以及失业保险有较大影响。另外，对于一些公共政策的资格，也有一定影响。
所以，社保尽量不要断缴。
 
No.2
辞职后，社保怎么处理？
辞职的情况其实可以分两种，一种是短期内不准备找新工作的，另一种是已经找好新工作或者马上就准备去找工作的。
两种情况的处理方式有差别。
 
1、短时间内不准备找工作
注意，这个“短时间”至少是指一个月以上。比如，很多人身体出现比较严重的健康问题，准备休息半年再去上班；再比如，好好休息几个月后，再找下一份工作。
针对这种情况，常见的处理方式有三种：
 第一，停止缴费
这是最“心大”的一种处理方式，就是扔着不管。
但是，但这样会使得社保的缴费出现断档，前面所说的断缴带来的后果，都有可能发生。
 第二，自己缴费
灵活就业人员自己去社保中心申报缴纳即可，现在可以通过银行卡和支付宝自动扣款的方式缴费。
不过，五险里面自己只能缴纳养老和医疗，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。
缴费的基数是根据当地工资水平决定的，缴费的档次可以自己选择。但需要自己一并缴纳公司和个人的部分，个人负担会较大。
 第三，第三方代缴
过去，找第三方公司代缴社保，可以说是普遍情况。
但实际上，社保代缴是违法的。如果通过社保代缴的方式，骗取失业金、生育津贴等，甚至有可能涉嫌犯罪。目前，已有不少相关的司法判例。
所以，宁可断交社保，也不建议找第三方机构代缴。
 
2、马上准备去下一家单位上班
这种情况相对容易，只要衔接好两家单位的社保就可以了。
一般来说，原单位应当为离职员工缴纳当月社保，所以，离职当月的社保我们不用担心。
另外，由于大部分企业往往在15-20号之间缴纳社保。所以，如果15号前入职，新单位也可以帮忙缴纳当月社保。
但社保不能重复缴纳，所以这种情况下，我们可以“二选一”。
当然，具体的社保缴纳时间节点，每个单位可能都会有差异（并非一定是15号），这一点，也需要提前和新单位协商清楚。