企业年金保险

企业年金保险不单是对劳动者退休生活的补充保障，也是企业增加职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，使得企业竞争力和凝聚力增强的重要手段。它的主要作用和功能可归纳在以下三个方面：  

1、分配功能  

企业年金不但有国民收入初次分配性质，还有国民收入再分配性质。所以，用企业年金保险来补充养老金也相当于一种延迟支付的工资收入分配。  

2、激励功能  

企业年金保险计划参照企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，能提升职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，达到最大经济效益，也是积极而有效的一种手段。  

3、保障功能  

企业年金保险能在相当程度上让职工退休后的养老金待遇水平得到提升，因为基本养老金替代率逐年下降而发生的职工退休前后的较大收入差距的问题也能解决，对基本养老金保障水平的不足也可进行弥补，满足退休人员获得较高生活质量的客观需求，其补充和保障的作用也能有效发挥。

首先，从实施主体而言，基本养老保险是强制执行的，而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，具有自愿性；  

第二，从筹资方式来看，基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式来确保可获得养老待遇；而企业年金采取个人账户完全积累方式，实行的是个人保障。  

第三，从运营模式方面而言，基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；而企业年金具有市场化的特性，管理和运作委托给专业机构进行。  

最后：从缴费方式而言，基本养老保险缴费具有强制性，缴费方式是统一的，缴费标准等也是统一的，可企业年金却采取个人账户完全积累方式，来实现保障。  

综上所述，企业年金保险和基本养老保险不同，它是由企业和职工自主决定建立的，属于自愿建立的，具有分配功能、激励功能、保障功能三个功能。