VUCA时代职场新常态 《招商信诺人寿2022中国健康指数白皮书》重磅发布
2022-11-08 14:02:26
（上海，2022年11月4日）11月4日，招商信诺人寿保险有限公司（简称为“招商信诺人寿”）于上海举办2022中国健康指数白皮书发布暨客户答谢会，与来宾一起分享 “VUCA时代”下的职场新常态，探讨企业与员工的共生法则。
会上，招商信诺人寿联合《第一财经》共同撰写的《VUCA时代职场新常态——2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书》正式发布。该调研通过追踪监测和研究人们的身体状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态五项维度的变化综合得出年度健康指数。白皮书基础数据来源于已连续开展了八年的“信诺全球健康指数调研 ”，该调研范围覆盖全球数十个主要国家和地区，涉及的健康话题日益广泛。
从今年的调研结果中，洞察出五大健康新常态——工作让职场人更健康、孩子有助于提升幸福感、不确定性带来更多压力、持续探索健康保障方式、企业需愈加重视员工健康保障。除此之外，白皮书还给予雇主及雇员不少专业性建议和现状解决方案，其中“人才的吸引和保留 ”板块是新增的一大看点。
工作让职场人更健康
2022年，是全球与新冠病毒抗争的第三年，虽然面临着不确定时代下的众多挑战，但中国的总体健康指数还是呈现了一个良好的上升趋势。2022年中国总体健康指数为66.6%，较2021年同比提升0.7个百分点，已连续四年持续稳步上升。其中工作健康指数提升最为显著，从2021年的71.4%提升到2022年的73.7%。
雇员群体总体健康指数为68.1%，从五大具体维度表现上来看，雇员人群健康指数均高于非雇员人群（工作健康指数专门聚焦雇员人群）。可以说一份稳定的工作在充满不确定的时代中能带给人们身心上的安全感。
孩子有助于提升幸福感
无论是总人群还是雇员人群，有小孩群体总体健康指数均高于无小孩群体。小孩有助于提升人们的幸福感，特别是对于女性群体。雇员人群中，女性有小孩比女性无小孩群体高出7.9个百分点，在总人群中，这一差距更是达到了10.5个百分点。
但从整体的角度来看，无论男女性，孩子都成为各项健康的驱动力，助力提升个人幸福感。
不确定性带来更多压力
由于不确定因素的增多，让更多雇员需要疲于应对来自生活和工作中的各种压力，也让产生无法纾解压力的人群进一步增长。
白皮书显示，面对不确定环境，2022年中国雇员人群的压力发生率高达88.1%，同比增长3.6个百分点，其中难以应对的不可控压力相比去年则增加了3.3个百分点，达到8.2%。值得关注的是，Z世代雇员群体的压力发生率高达94.1%，显著高于其他群体，他与“千禧一代 ”也同为出现工作倦怠状况的高发群体。
持续探索健康保障方式
调查数据显示，有医疗保险的人群整体健康指数更高，这个群体总体健康指数为66.9%，高于无医疗保险人群11.1个百分点。其次，人们对保险心态更加开放，有90.6%的人群表示愿意向医疗保险公司提供健康信息，且希望得到关于早期医疗问题的预警，并且对于虚拟健康服务接受程度日益提高，例如线上问诊、通过电子设备监控健康状况等。
企业需愈加重视员工健康保障
本次调查结果显示，在生活和工作中担负了更多责任的“千禧一代”和 “夹心一代 ”，更有维持自身各方面健康的动力，无论是总体健康指数，还是具体的五大健康维度均表现最好。此外，雇员对“自主性 ”的注重和多元保障福利的增加也同样值得注意，企业为不同人群提供针对性保障及扩大保障内容也成为留住人才的关键要素之一。白皮书建议企业为员工提供更全面的健康保障，比如更多元的保险产品、心理咨询及疏导服务等，从而更好地留住人才，共同发展。
此次发布会上，招商信诺人寿副总经理兼总精算师、首席市场官蔡廉和表示：“我们希望白皮书的发布，能为企业及员工的发展带来有益的参考，共同迎接VUCA时代的挑战。员工的健康无疑是企业可持续发展的基石。面对员工对健康保障不断增加的需求，企业应积极解决职场人的健康痛点，为员工提供平衡身心健康、工作与生活的一站式企业健康福利服务，推动企业与雇员双向健康发展。 ”
作为一家以健康保障为专长的中外合资寿险公司，一直以来，招商信诺人寿持续关注健康领域及服务，专注于开发保障型的健康保险产品，为不同企业度身定制员工福利保障计划和医疗成本控制方案。招商信诺人寿目前已服务2000余家企业客户，包括众多世界500强企业，通过分析并匹配企业各层级员工的个性化需求，提供丰富的医疗服务解决方案，较全面地覆盖了员工健康管理和企业健康福利需求，帮助企业为不同员工提供有针对性的健康保障。
在不确定的时代下，人们的生活和工作被潜移默化地改变。而招商信诺人寿始终坚持 “以客户为中心 ”，针对不同人群、不同人生阶段的健康问题，用技术创新、产品创新、服务创新，深耕用户需求，持续完善产品和服务体系，帮助职场人士、企业组织和管理者应对VUCA时代的不确定性挑战，帮助更多人更健康、更幸福、更有保障。
注释：该调研按年龄段进行分析，划分为Z世代（18-24岁）、千禧一代（25-34岁）、夹心一代（35-49岁）和预退休人群（50-59岁）。
会上，招商信诺人寿联合《第一财经》共同撰写的《VUCA时代职场新常态——2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书》正式发布。该调研通过追踪监测和研究人们的身体状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态五项维度的变化综合得出年度健康指数。白皮书基础数据来源于已连续开展了八年的“信诺全球健康指数调研 ”，该调研范围覆盖全球数十个主要国家和地区，涉及的健康话题日益广泛。
2022中国健康指数白皮书发布暨客户答谢会在上海顺利举办
从今年的调研结果中，洞察出五大健康新常态——工作让职场人更健康、孩子有助于提升幸福感、不确定性带来更多压力、持续探索健康保障方式、企业需愈加重视员工健康保障。除此之外，白皮书还给予雇主及雇员不少专业性建议和现状解决方案，其中“人才的吸引和保留 ”板块是新增的一大看点。
工作让职场人更健康
2022年，是全球与新冠病毒抗争的第三年，虽然面临着不确定时代下的众多挑战，但中国的总体健康指数还是呈现了一个良好的上升趋势。2022年中国总体健康指数为66.6%，较2021年同比提升0.7个百分点，已连续四年持续稳步上升。其中工作健康指数提升最为显著，从2021年的71.4%提升到2022年的73.7%。
雇员群体总体健康指数为68.1%，从五大具体维度表现上来看，雇员人群健康指数均高于非雇员人群（工作健康指数专门聚焦雇员人群）。可以说一份稳定的工作在充满不确定的时代中能带给人们身心上的安全感。
无论是总人群还是雇员人群，有小孩群体总体健康指数均高于无小孩群体。小孩有助于提升人们的幸福感，特别是对于女性群体。雇员人群中，女性有小孩比女性无小孩群体高出7.9个百分点，在总人群中，这一差距更是达到了10.5个百分点。
但从整体的角度来看，无论男女性，孩子都成为各项健康的驱动力，助力提升个人幸福感。
不确定性带来更多压力
由于不确定因素的增多，让更多雇员需要疲于应对来自生活和工作中的各种压力，也让产生无法纾解压力的人群进一步增长。
白皮书显示，面对不确定环境，2022年中国雇员人群的压力发生率高达88.1%，同比增长3.6个百分点，其中难以应对的不可控压力相比去年则增加了3.3个百分点，达到8.2%。值得关注的是，Z世代雇员群体的压力发生率高达94.1%，显著高于其他群体，他与“千禧一代 ”也同为出现工作倦怠状况的高发群体。
持续探索健康保障方式
调查数据显示，有医疗保险的人群整体健康指数更高，这个群体总体健康指数为66.9%，高于无医疗保险人群11.1个百分点。其次，人们对保险心态更加开放，有90.6%的人群表示愿意向医疗保险公司提供健康信息，且希望得到关于早期医疗问题的预警，并且对于虚拟健康服务接受程度日益提高，例如线上问诊、通过电子设备监控健康状况等。
企业需愈加重视员工健康保障
本次调查结果显示，在生活和工作中担负了更多责任的“千禧一代”和 “夹心一代 ”，更有维持自身各方面健康的动力，无论是总体健康指数，还是具体的五大健康维度均表现最好。此外，雇员对“自主性 ”的注重和多元保障福利的增加也同样值得注意，企业为不同人群提供针对性保障及扩大保障内容也成为留住人才的关键要素之一。白皮书建议企业为员工提供更全面的健康保障，比如更多元的保险产品、心理咨询及疏导服务等，从而更好地留住人才，共同发展。
此次发布会上，招商信诺人寿副总经理兼总精算师、首席市场官蔡廉和表示：“我们希望白皮书的发布，能为企业及员工的发展带来有益的参考，共同迎接VUCA时代的挑战。员工的健康无疑是企业可持续发展的基石。面对员工对健康保障不断增加的需求，企业应积极解决职场人的健康痛点，为员工提供平衡身心健康、工作与生活的一站式企业健康福利服务，推动企业与雇员双向健康发展。 ”
招商信诺人寿副总经理兼总精算师，首席市场官蔡廉和分享白皮书洞察
作为一家以健康保障为专长的中外合资寿险公司，一直以来，招商信诺人寿持续关注健康领域及服务，专注于开发保障型的健康保险产品，为不同企业度身定制员工福利保障计划和医疗成本控制方案。招商信诺人寿目前已服务2000余家企业客户，包括众多世界500强企业，通过分析并匹配企业各层级员工的个性化需求，提供丰富的医疗服务解决方案，较全面地覆盖了员工健康管理和企业健康福利需求，帮助企业为不同员工提供有针对性的健康保障。
在不确定的时代下，人们的生活和工作被潜移默化地改变。而招商信诺人寿始终坚持 “以客户为中心 ”，针对不同人群、不同人生阶段的健康问题，用技术创新、产品创新、服务创新，深耕用户需求，持续完善产品和服务体系，帮助职场人士、企业组织和管理者应对VUCA时代的不确定性挑战，帮助更多人更健康、更幸福、更有保障。
注释：该调研按年龄段进行分析，划分为Z世代（18-24岁）、千禧一代（25-34岁）、夹心一代（35-49岁）和预退休人群（50-59岁）。
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