一、企业如何实现健康管理？

　　企业职工的健康状况会在一定程度上影响其职业生涯和企业的正常运营，因而企业的健康管理不容忽视。众所周知，一个企业的正常运营离不开各个部门的分工合作，因而企业的健康管理也要从每一个分工部门着手：

　　1、企业可以通过体检或问卷调查的方式了解每一名职工的健康状况，然后以此为数据基础，从生理、心理等角度系统地掌握企业每一名职工的健康状况;

　　2、依据职工体检或问卷调查的数据制定企业员工健康管理计划，在这一过程中企业还可以针对每一名职工的健康状况进行细化;

　　3、为最大程度地保证每一名职工的健康福利，一些企业还会为职工聘请私人医生，提高职工的健康水平，其次就是对职工健康管理系统的具体细化和落实。

　　一般情况下，企业在有了职工的健康数据后会针对不同员工的不同健康情况提供不同的医疗保障，这其中一般包括：提供健康科普资料、建立职工健康档案信息、提供疾病预防方案、提供职工看病福利、为职工购买常用药品、定期进行专家会诊等，这一切职工健康福利的提供离不开企业所依托的健康管理系统。

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二、企业进行健康管理的意义

　　企业进行健康管理的出发点在于减少经营损失。一方面，企业为职工提供健康福利可大幅度地减少职工的医疗费用。数据显示，接受了健康管理的企业和个人，医疗费用会降低到原来的10%。

　　此外，企业为职工提供健康保障系统，既降低了职工的发病率，保证了职工正常工作时间，有利于提高企业生产效率，也稳固了人心，减少了人才外流。这对企业的长期发展而言是十分有利的;另一方面，于企业职工而言，企业为其提供健康保障福利，自身的健康得到了一定程度保障。根据企业提供的健康数据，职工可以此为依据对自身的健康情况对症下药，减少不必要的费用支出，有利于提高工作效率，提高薪酬待遇水平，自身的身体素质和职业素质也会在工作工程得到提高。总而言之，企业实施健康管理于企业自身和职工而言都是一种互利互惠的模式，有利于企业的长远发展。

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