想要经营好一家公司，就离不开员工的参与。想要留住好员工，必要的福利与保障不能少。那么，企业该如何降低员工的职业病风险?职业病的危害分为哪些等级呢?

一、职业病的风险等级划分

　　企业要想成功防范职业病，就要了解职业病的风险等级，这样才能在遇到职业病的时候做出准确的判断和采取相应措施。

　　职业病根据作业的风险分为四个等级：较轻的等级为低作业风险，它表示的是这个作业场所对员工的健康危害极小，所以可以继续保持这种状态，例如在办公室工作这样的职业就属于低作业风险。

　　稍微严重一点的作业被评为一般等级，它是指处在这样的环境下，劳动者的健康可能会有一些不良影响，一般被评为这种等级的职业有司机、在外面跑业务的人。处于这种环境下，企业应该尽量改善工作环境，以减轻劳动者受到的伤害。建议在工作的场所设置一些警告的标志或者是通知，还可以对劳动者定期进行培训，监督他们平时佩戴好防护的用具，还要定期监测周围环境是否超过标准。

　　更严重一点的作业成为较大风险作业，在这样标准下工作的劳动者，很可能引发健康的风险，比如车床工或者钻床工，这些人长期吸入粉尘，有时还得加班，对健康有较严重的影响。要采取措施降低粉尘的密度，降低员工受到的伤害程度。

 

　　最严重的的作业风险被评为重大风险作业，即在该环境下劳动者极有可能受到严重的健康损害，例如高处作业、动火作业等，这种作业就要求企业能够做好安全防护措施，尽量保障劳动者的健康和生命安全。

二、职业病风险的有效管理

　　除了了解完作业风险等级以及解决措施后，我们还要了解职业病的风险该如何有效管理。对于企业来说，要想尽量避免职业病的产生，首先要做好员工入职时的体检工作，排除身体不健康的员工是最能够避免职业病的方法。在公司内，要检查和落实员工的健康管理的一套规则，落实到给员工发放的物品，定期检查员工健康才能够持续地发展下去。能够有效避免员工过度劳累的办法有轮班制度和轮岗制度，员工没有长期处于单一环境中，就可以尽量避免职业病的危害。还有一点，就是为员工缴纳工伤保险和商业保险，这样万一出现职业病，企业也能够把损失降到最低。