众所周知，社会对于女性有一定的照顾，比如说公司为女性设定了“四期”来方便女性。因为女性相比于男性处于弱势，但是因此而引发一些人的不满，所以如何在“四期”里保障个人利益不被侵犯是很重要的问题。

一、“四期”分别指哪些时期呢？

　　四期分别指的是经期、孕期、产期、哺乳期。

1、经期保护

　　经期保护是指女性在月经期间，不会被安排去做高空、低温、冷水以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这样做保障了女性的经期能够不受身体上的损伤。

2、孕期保护

　　孕期保护是禁止已怀孕的女职工从事作业场所的有毒物质浓度超过国家标准的作业的，其中有毒物质包括汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等物质，也不能从事制药行业中抗癌药物以及乙烯醇酚的生产作业当中去，不仅如此，她们也能不用做频繁弯腰、攀高、下蹲、伴有全身强烈震动的工作，当怀孕已经七个月及以上的女性，公司不会延长她们的工作时间，也不会让她们上夜班，可以说是极大地保护了女性的权利，真是让人叫好。

3、产期保护

　　产期保护包括正常生产和小产，都是90天，若是难产，能够增加15天的假期，若是多胞胎，每多一胎就能多15天的假期;流产职工要带着医务部门的证明，这样单位就能给予一定时间的产假且所有产假期间工资照常。

4、哺乳期保护

　　哺乳期保护是针对有未满一周岁的婴儿的女职工的，公司会给她们哺乳时间，每班两次，每次半小时，如果是多胞胎，每多一个增加30分钟，若是需要往返公司的话，耗费的时间也算进工资时间，除了能够从事弯腰、攀高、下蹲、伴有全身强烈震动的工作之外，保护与孕期相同。多亏了有这些规定，女性的权益得到了保护，生活才不会那么辛苦。

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二、女性在工作期间遇到“四期”应该怎么做？

　　女职工在哺乳期被解雇的事件不在少数，所以女职工要是在“四期”时遭遇不公平待遇，应该要尽力维权，保护好自身的权益，与不公平斗争到底。

　　保险起见，女性职工要妥善保管以下资料：劳动合同、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、用人单位解除或终止劳动关系通知书、往来邮件、工资单、押金收条、出勤记录、职业中介机构的收费单据等，万一到了不得不打官司的时候，这些东西会成为有力证据。在签订劳动合同时，要认真阅读，掌握全部，防止公司在里面搞小动作，另外，若没有到万不得已，暂时先不要与公司解除劳动合同，否则后来想要用打官司复职或获得赔偿金就比较困难了。