2018年9月，小王入职某一公司，成为该公司的保安，双方签订了劳动合同，一直到2019年9月，整整一年时间里，公司都没有为小王缴纳社会保险，小王多次向公司提出缴纳社会保险的建议，但公司不是借口推脱就是置之不理，小王对此十分苦恼，他担心这会影响到他今后的生活，多次与公司协商却没有结果。小王以公司为未依法缴纳社保为由与公司解除劳动合同，但小王也就此失业。这件事情明显是公司的问题，却让小王蒙受了损失，公司未依法缴纳社保，作为劳动者，该如何维权呢?

一、什么是社保

　　社保就是社会保险，是为一些生活较为困难，如失去劳动能力、健康状况不好的人提供收入或补偿的一种经济制度。它是将某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成基金，在一定条件下，被保险人可以从基金中获取收入和补偿。社会保险是由政府强制实施的，它在社会保障体系中处于不可撼动的核心地位，只有劳动者依法缴纳社保，才可以享受相应的保险待遇。社保有着稳定社会、稳定劳动者生活、促进社会经济发展和再分配等功能，它分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种类型。一般来说，在用人单位当中，是由用人单位或劳动者本人缴纳社会保险的。

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二、公司未依法缴纳社保该如何维权

　　用人单位是有义务为劳动者缴纳社保的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依法解除劳动合同。劳动者按本法则解除劳动合同的，有权要求用人单位提供经济补偿。对于用人单位不依法缴纳社会保险的，任何单位或个人都可以对其进行举报，无论是在劳动关系解除前还是劳动关系解除后，劳动者都可以向相关部门举报用人单位，要求其补缴社会保险。用人单位为了降低成本，不为劳动者缴纳社保，最终是要承担法律责任的。