进入公司工作的时候，公司会给全体员工缴纳社保。那么员工是否是在转正之后才能参加社保?社保可以保障员工哪些方面呢?

一、员工是否是在转正之后才能参加社保

　　法律规定，在员工入职之后，企业必须在一个月内办理社保登记手续，如果超时未办理，会处罚单位缴纳滞纳金。

　　但是在现实生活中，有些公司为了省钱省事，会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保，当然有些企业是因为特殊情况没有办法。

　　新入职的员工工作不稳定，离职的可能性很高，刚交社保就又要停保。通过缓交社保的方式，在员工转正之后补缴试用期的社保，对公司来说比较有利，虽说不太合规，但还是能理解。

二、社保可以保障员工哪些方面呢？

　　社保的主要内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

1、养老保险

　　员工达到法定年龄退休之后，每隔一段时间可以获得一定经济补偿，这就是养老保险的主要功能。养老保险是由员工、企业、国家一同支付保险费用，以老年人生活保障为指标，通过再分配建立保险基金，支付老年人的生活费用。

2、医疗保险

　　医疗保险是为了保障员工在因为疾病风险造成经济损失，而设立的社会保障制度，在员工就诊支付医疗费用以后，医疗保险机构会补贴一部分经济损失。

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3、工伤保险

　　工伤保险可以在员工因为工作，遭受意外伤害或是职业病，导致暂时或是永久丧失劳动能力的时候，可以获得国家的物质补偿，这种补偿不仅包括医疗费用、康复费用，也包括受伤期间的基本生活费用。

4、失业保险

　　失业保险能在员工因失业暂时中断生活来源的时候，提供一定物质帮助，并通过职业介绍帮助其再次就业。

5、生育保险

　　生育保险保障怀孕和分娩的妇女员工暂时中断劳动时，为其提供医疗服务。生育津贴的保障。