随着中国出生率不断下降，中国的人口构成由青壮年居多，逐渐向中老年人居多过渡。面对越来越大的养老压力。为了能够保证养老政策可持续执行，缓解养老财政压力，国家的退休政策也不断改变。

　　对于如何制定退休政策，目前的主流观点有两种，分别是延迟退休和弹性退休，这两种制度是什么意思?它们孰优孰劣呢?

一、什么是延迟退休和弹性退休？

1、什么是延迟退休？

　　延迟退休是指，国家调整法定退休年限，将原本规定的退休年龄延后。

　　2013年11月通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，中国将会在未来逐渐延长退休年限。这个政策有效地缓解了养老财政的压力，但也引发了不少社会争论与关注。

2、什么是弹性退休？

　　弹性退休制是指，国家设定一段退休年龄区间，在到达退休年龄区间后，劳动者可以根据自己的意愿，选择具体的退休时间。

　　在退休年龄区间内，如果劳动者希望继续工作，可以申请较晚退休，这样一来，劳动者不仅可以继续通过工作养活自己，在退休后，也能获得更为丰厚的养老金。

　　而在退休年龄区间内，如果劳动者认为自己已经年老体衰，无法胜任同等强度的工作，也可以选择较早退休。

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二、弹性退休和延迟退休，哪种方式更合理？

　　目前的主流观点是，弹性退休比延迟退休更为合理。

　　这是因为，每个人的身体状况、精力、生活态度都不尽相同。

　　如果以一刀切的方式延迟退休，那么很可能会造成这种状况：一些劳动者的身体素质已经无法胜任工作，却依旧无法安享晚年;而另一些劳动者，他们的身体素质较好，希望继续留在岗位上发光发热，却只能在退休年龄到了以后黯然退场。

　　正因如此，大多数人认为弹性退休比延迟退休更合理。