不少朋友都认识到了社保的重要性，但在单位缴纳社保与个人缴纳社保的取舍上却不甚明了，今天小诺就给大家详细说一说。

　　从含义上说：

　　单位缴纳社保就是用人单位自用工之日起为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，这是国家规定的，必须缴纳的，试用期员工也要缴纳。

　　个人缴纳社保有两种情况：一是无工作状态，可选择自愿在街道或村里参加居民保险;另一种是灵活就业，可以在户籍地以灵活就业名义缴纳。

　　险种区别较大：

　　单位缴纳社保是五险，包括养老、医疗、生育、工伤和失业。

　　个人缴纳社保，灵活就业的一般缴纳三险，医疗、养老和失业保险，缴纳流程比较繁琐，有些地区没有失业，只有养老和医疗;无工作状态的只能缴纳养老和医疗保险。

　　缴费比例也不一样：

　　单位缴纳社保是按照比例，单位和个人共同承担;个人缴纳社保的费用是由个人全部承担。

　　缴纳费用不同，待遇自然也不一样，最直观的表现就是：你缴纳了五项就会享受这五项的保险待遇，缴纳了两项就只能享受两项的保险待遇。

　　比如说生育保险，单位职工缴纳了生育险是可以享受生育医疗报销和生育津贴的，个人缴纳的保险不包含生育险，则是不能享受的。

　　同理，因为缴纳的费用不一样，那么退休后领取养老金的金额也不一样，不仅如此，即使是领取的时间也有不同之处：

　　男性参保人领取养老金的年龄都是60岁，女性参保人，个人缴纳的领取养老金的年龄是55岁，单位缴纳的，女干部是55岁，女职工是50岁。

　　单位职工到达法定退休年龄并且已累计缴纳15年，可以按月领取基本养老金，累计缴费不足15年的，可延长缴费至15年，再按月领取养老金。