现在找工作除了公司选择面试者以外，求职者也有一定的要求，现在最常见也是最基本的就是五险一金，大部分的公司都会给员工提供这些福利，所以求职时也要了解清楚。在开始工作初期，也会有一段试用期，有些用人单位则会单方和求职者约定，试用期内不交社保，等到成为正式员工之后再交社保。那么真的应该这样么?

一、公司为什么要给员工交社保

　　社会保险是国家为了员工的生活、医疗保障而实行的一种强制性的保险。何为强制性?那就是有法律可循，有法可依，直接对双方的一些权利义务作出了硬性的规定，就是必须要实行的，不能由双方当事人自己商量决定。所以劳动关系一旦建立，那么公司就有义务，也必须给员工办理社会保险。

图片来源：摄图网

二、试用期公司应该给员工交保险

　　有些用人单位单方和员工约定试用期不交社保，在转正之后再交社保，这样做其实是不对的。这样是钻了求职者不了解的空子，也是误解劳动和社会保障保障法所造成的结果。上述说到了社会保险是强制性的，公司要为员工准备的。而一旦劳动关系确定，公司就必须要为员工交社保。而试用期也是属于劳动合同期的一部分，所以在试用期期间，公司也是应该给员工交保险的。

　　若是公司在试用期不给员工交社保，那也会加大企业的用工风险。因为这样做是违反了《劳动合同法》第38条规定，若是员工以此为由提出辞职，公司就需要支付给他巨大的工龄经济补偿成本。还有另外一种情况，就是该员工若是在试用期内因公受伤，因为没有购买社保，就不会得到社保机构任何的理赔和补偿。那么这样的话，公司会承担该员工所有的工伤待遇和赔偿，包括医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等等一系列的赔偿。

　　总而言之，公司试用期不交社保就是违法行为，这样产生的一些后果都得由公司承担，朋友们了解之后，在以后求职的道路上，也要拿起法律的武器来捍卫自己应有的权益。