职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，是用人单位和职工的法定义务。

　　不管对于企业还是职工，缴纳社保都是有百利而无一害的。对于企业，不论职工发生何种工伤事故，都有保险机构按规定进行赔偿，从而大大减轻企业的经济负担。

　　对于职工，参加保险会使我们老有所养，病有所医，孕有所补，失有所得，伤有所保，为子女和家庭减轻经济负担。

　　如果能在退休前缴满社保是最好的，然而，在企业人力资源管理实务中，经常会遇到这样的情况，某职工即将达到退休年龄，可是他的基本养老保险没有缴满15年，不符合领取基本养老金的条件，离开工作岗位后无法按月领取养老金。

　　那么，对于这种情况，职工应该如何处理呢?

　　为了后续养老保障，能有机会选择一次性缴满是最有利于自身利益的，如果不能，可选择以下四种解决办法:

　　一、补缴至满15年，按月领取基本养老金;

　　二、延长缴费至满15年，按月领取基本养老金;

　　三、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇。

　　四、放弃继续缴纳社保，一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系，不再参与养老金的领取。

　　前三种续交方式，都能保证我们在退休之后能够正常享受社保带给我们的福利和保障，按月领取养老金，为家庭和子女减轻财务负担。

　　第四种是“没有办法的办法”，因为放弃社保，它不仅会损失掉已经纳入统筹部分的养老金，也意味着你将无法享受社会的养老保障，相对其他解决办法，此办法性价比是最低的，即最不利职工自身利益。

　　随着经济的发展和社会的进步，社保政策还会越来越完善，相信会有更多的人越来越重视社保。