我们都知道，上班的职工无论男女，生育险都是要缴纳的。那么不少人不禁要问，男职工缴纳生育险有什么用?能给女方用吗?

　　今天小诺就给大家说一说。

　　我们知道，生育险的主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。

　　因此不少人就会进入一个误区，认为怀孕分娩都是女职工的事情，男职工也没干什么，凭什么享受保险待遇。

　　但如果我们换一个角度考虑问题，就会得到不一样的认识。

　　我们知道，社**质上是国家的福利，是服务于广大职工朋友的，怎么可能让男职工仅仅缴纳却不享受任何待遇。

　　根据《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

　　社保可以说是统筹的艺术，在生育险一项上，因女职工从产检到孩子出生付出较多，待遇自然较高，相应的男职工待遇也较低，但绝不是一点没有。

　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　也就是说，如果男职工的配偶因为未就业没有缴纳社保，则其怀孕生产后，相关检查及医疗费用可以在男方所在用人单位报销。此外，男职工还可以享受到陪产假，并正常领取工资。

　　男性的生育险如何报销?

　　一、满足条件：

　　1、合法生育;

　　2、正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满1年以上;

　　3、配偶未列入生育保险范围，且自己处于在职状态。

　　二、准备资料:

　　本人及配偶的居民身份证、结婚证、计生部门出具的生育状况证明、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)以及本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。