我们都知道，养老保险制度中存在一个“中人”的说法，那么何为中人，中人指的又是哪类人?

　　通常我们将机关事业单位养老保险制度改革以前参加工作并退休的人员，称之为老人。制度改革以后参加工作并在以后退休的人员，称之为新人。

　　中人指的是养老保险统帐结合制度建立前参加工作，制度建立后退休，也就是在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。

　　在养老待遇计算的时候，我们实施的是老人老办法、新人新办法、中人过渡性办法。那么什么是中人过渡性办法?中人养老待遇又是如何计算的呢?

　　中人的过渡性办法，实际上是在新办法的基础上，为了弥补过去没有建立个人账户养老金和职业年金制度，通过过渡性养老金方式予以补发。(新办法养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，机关事业单位及多数国企还有相应的职业年金制度作为养老待遇的补充。)

　　由于推动了养老保险制度改革，为了保障计算方式的平稳过渡，国家还推出了10年过渡期。此政策是针对老办法退休待遇设计的。在过渡期内退休，按照保低限高的原则，实行新老办法对比：

　　一、新办法计算待遇低于老办法的，按照老办法进行补齐;

　　二、新办法计算待遇高于老办法的，在发放老办法退休待遇的基础上，超出部分：

　　1、过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%;

　　2、过渡期第二年退休的发放20%;

　　3、以此类推，过渡期较后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

　　简单理解，中人退休金待遇标准与企业退休人员计算标准一样，只不过是多领取一份过渡性养老金。

　　虽说“中人”和“新人”都参加了养老保险制度，但是区别在于“中人”在养老保险制度改革以前没有参加养老保险缴费以及职业年金缴费。至于“新人”，还没有参加工作呢，就不能算了。