现实中总有一些企业没有为员工办理社保及缴纳工伤保险等。当员工向用人单位提出质询，他们有的甚至会搪塞说，企业为所有员工统一办理了人身意外保险，已经替代了工伤保险，所以企业无须再为其缴纳工伤保险了。

　　实际上意外保险真的能代替工伤保险吗?下面小诺就帮大家找到答案!

1、什么是工伤保险?

　　工伤保险，是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。

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2、什么是意外伤害保险?

　　意外伤害险，是指以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出、或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的险种。

　　虽然意外伤害险和工伤保险一样，都能保障员工的人身安全，但它们还有以下几点区别：

1、目标不同

　　工伤保险由政府部门依法管理，以分散用人单位的工伤风险，保障工伤人员权益为根本宗旨，政府财政负兜底责任，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的。

　　意外伤害险由商业保险公司承保，具有一定的分散意外事故伤害风险的功能，可以弥补保险责任范围内的伤者经济损失，但是以营利为经营目标。

2、保障水平不同

　　工伤保险只要符合工伤保险法规规定范围的工伤保险待遇费用均可获得补偿，并没有设置补偿限额，可以确保工伤(亡)职工获得医疗救治和(工伤职工和工亡职工遗属)经济补偿，避免因不幸工伤而陷入生活困境。

　　意外伤害险属于限额责任保险。保险责任事故发生时，保险公司按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金，一般保障水平较为有限。

3、保险性质不同

　　工伤保险属于社会保险，是法律赋予的法定义务，具有强制性;而意外伤害险是商业保险，属于自愿协商的合同范畴，不具有强制性。

　　综上所述，小诺要告诉大家，企业为其投保意外伤害险的行为不能替代工伤保险功能，仅仅只能算是企业给予的福利。任何用人单位，无论出于什么目的及理由，均不得免除为员工办理工伤保险的责任。