灵活就业人员和职工参保人员，差距还是很大的，具体体现在以下几个方面。

一、缴费方式不同

　　以灵活就业身份参加社会保险，所有的费用都有自己承担，目前即便是五线城市，每年的养老保险和医疗保险，加在一起，也需要承担近万元的费用，一二线城市成需要承担的更多些。

　　而且，自己承担社保费用的同时，有三分之二，都进入了统筹账户，进入个人账户中地钱少之又少。

　　职工参保个人只需要承担工资比例的8%，剩下的钱都由用人单位承担。

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二、存缴的比例不同

　　灵活就业参保，缴费基数一般为当地上年度社会平均工资的20%存缴，职工社保的存缴比例为28%，其中个人存缴比例为8%，用人单位承担20%。

　　2020年受到疫情的影响，国家为企业减负，用人单位承担16%的存缴比例，即便是这样也有24%，退休后的养老金相对也要高一些。

　　灵活就业人员参保，大多数人为了减轻自身的经济压力，大部分会选择60%的参保档次，缴费的年限也根据自己的经济条件来定。职工参保人员，一些经济条件好的单位，会按照80%甚至100%的档次缴纳，缴纳年限不一定长，但缴费基数上却拉开了距离。

三、养老金上涨的差距

　　2020年养老金已经迎来了16连涨，上涨的过程中，养老金高的退休人员，自然收获了更多的利益。毕竟养老金多缴多得长缴多得的原则没有变，但这样的政策对于养老金偏低人员，起到的作用几乎是微乎其微的。

四、养老金回本速度上的差距

　　缴纳社保的同时，大部分灵活就业人员都会考虑到一个“回本”的问题，也就是领回本金的意思。

　　灵活就业人员，回本时间相对就要长一些，毕竟缴费的同时，大部分钱都进入了统筹账户，只有一少部分进入了个人账户，领养老金的同时，先领空个人账户才能领统筹账户中的余额。

　　职工参保人员就要好一些，毕竟统筹账户中的钱，是用人单位负责缴纳，只需要领会个人账户中的钱，也就算是回本了。这样的规定对于职工参保人员来说，是占据绝对性优势的。

　　所以尽量找份工作，才是最佳有效减负的途径。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。。