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  什么是生育保险?产假相关假期怎么休?生育津贴与产假工资怎么算?一起来和小诺涨涨知识吧!

  什么是生育保险?

  生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度

  作为社会保险之一,凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。

  需要注意的是,生育保险费用实行社会统筹,用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳,员工不缴纳。

  产假相关假期怎么休?

  产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等,此外,男员工还有陪产假。

  必须放的假:

  1、产假:98天+30天/15天(奖励)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

  图片来源:摄图网

  特别提醒:有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益。

  3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;

  4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用;

  5、流产假:不满4个月,15-30天;满4个月,42天。有些地方已经细化。

  可以放的假:

  1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

  2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  生育津贴与产假工资怎么算?

  生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

  生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

  生育津贴计算公式:

  生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

免责声明:本文仅以传播保险理念,普及保险知识为目的,具体保险产品责任请以保险合同条款为准。
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