什么是生育保险?产假相关假期怎么休?生育津贴与产假工资怎么算?一起来和小诺涨涨知识吧!

　　什么是生育保险?

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

　　作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

　　需要注意的是，生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。

　　产假相关假期怎么休?

　　产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假。

　　必须放的假：

　　1、产假：98天+30天/15天(奖励)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　图片来源：摄图网

　　特别提醒：有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动;

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用;

　　5、流产假：不满4个月，15-30天;满4个月，42天。有些地方已经细化。

　　可以放的假：

　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　生育津贴与产假工资怎么算?

　　生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

　　生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

　　生育津贴计算公式：

　　生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数