不管是就职还是离职，社保的缴纳都是大家会纳入考虑的一个因素，特别是辞职的时候。虽然现在年轻人兴起了“裸辞”风，但不少人只是嘴上说说，不敢将“裸辞”付诸行动，毕竟“裸辞”之后不仅仅是没有工作，还会面临社保没有办法继续缴纳的问题。

　　很多人就有疑问了：社保必须连续进行缴纳吗?如果没有连续缴纳会造成什么结果呢?

　　首先我们要知道，社保包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五个部分，其中养老保险、失业保险和医疗保险的保费需要单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险的保费由单位进行缴纳。

　　图片来源：摄图网

　　理论上社保并不要求必须连续进行缴纳，但是如果没有连续进行缴纳，会对我们能够享受到的保障产生一定影响，是否有连续缴费对社保中不同险种的影响是不一样的。

　　1、养老保险

　　养老保险并没有强制要求一定要连续缴纳才能够享受养老保障，只要在法定退休年龄前累计缴纳满15年，就能够在正常退休后办理领取退休金。

　　2、医疗保险

　　想要享受基本医疗保险的待遇就必须连续进行缴纳，如果没有按规定缴纳基本医疗保险费用，就没有办法享受基本医疗保险的待遇。

　　3、生育保险

　　员工想要享受生育保险待遇，必须让用人单位连续缴纳6个月以上，且还要持续进行缴费。

　　4、工伤保险

　　在社保的几种保险中，工伤保险算是比较特殊的，它只要当月按时进行保险费用的缴纳，就可以在当月享受工伤保险的待遇。

　　5、失业保险

　　没有连续缴纳社保对失业保险待遇没有直接的影响，失业金的申领和累计缴费年限有关。累计缴费一年以上，非个人意愿失业且有求职意愿的参保人可以申请失业金。