《中国青年报》教育科学部近日发放的调查问卷显示，当前超过六成的职业院校学生不愿意当“蓝领”。根据《制造业人才发展规划指南》，制造业十大重点领域的人才缺口在未来的五年内将接近三千万人。

　　职业院校的学生不愿意当“蓝领”的原因是多方面的，主要来说可以从社会大环境、职业吸引力、以及学生的就业观念三个方面来分析。

　　从社会大环境来看，当前社会“重学历轻技能”的观念对人们的影响十分深刻，企业也相对更青睐高学历人才，使得很多就业者即使掌握了专业本领，也不愿意去工厂当“蓝领”。

　　从职业吸引力来看，相比较于互联网等新兴产业，传统产业为就业者提供的选择面较为狭窄，并且传统行业的工人不仅工资较低、工作环境较为艰苦，社会地位相对也较低，传统的“蓝领”职业在当前缺乏吸引力。

　　从就业的观念来看，随着经济社会的发展，很多职业院校学生对基层、对制造业的工作前景都不看好，且普遍希望能够去到机会更多、环境更好的大城市发展。

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　　事实上，年轻人拒绝当“蓝领”，已不是一件“新鲜”的事情。但是，数据中显示职业院校毕业生不愿意当“蓝领”的高达六成，那么就需要我们反思，并通过学校、学生、企业三方的共同努力转变该现状。

　　职业院校承担着为制造业输送专业人才的任务，不仅需要提高办学质量，培养高素质专业人才，基于当前的现实情况，还需要转变学生对职业教育的认识，提高学生对成为技能人才的成就感。

　　面对多样的职业选择，学生们不仅要锤炼自身的本领，努力提升自己的专业技能，同时，也需要将树立正确的择业观和就业观，争取在平凡的岗位上创造出不平凡。

　　用人单位可以从引进人才、培养人才、留住人才三个方面着手，提高工人的待遇，改善工作环境，改革评价机制，提升职校毕业生对“蓝领”的认同感。