根据相关报道，最近全国多个地方都在修订计生条例，加大生育福利力度，并延长生育假期。据悉，有些省份已经把生育假从之前的30天延长到了60天，还有些省份延长产假60天甚至是90天，并且还增加了育儿假。

　　延长产假、生育假，增加育儿假等政策，有助于减轻家庭生育、养育孩子的负担，并且这些更加人性化的设置也充分体现了对女性工作者的关怀与支持，有利于社会的稳定、和谐发展。

　　虽然当前出台的政策深得民心，但也有不少人担心，这些政策是否能够落到实处，是否能够形成合理的分担机制，会不会仅限于“政策请客，用人单位买单”，会不会成为一纸空文。

　　确实，将这项规定落到实处存在一定的困难，因为假期关系到用人单位在人员、薪资上的分配处理问题，有些时候人手不够可能企业就不会给员工放假。

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　　我们不能否认生育假、育儿假等可以在一定程度上减少家庭的生育压力，但是延长生育假也增加了企业的运营成本，因为企业不仅要延长职工的产假，还需要依法保障好大家的福利待遇，对于部分收益欠佳的企业来说具有一定的困难。

　　由于各种与生育关联的配套政策牵涉到社会上不同群体的利益和需求，要将这些政策落到实处就需要全方位考虑，并需要全社会的共同参与。

　　相关单位既需要考虑到劳动者的权益，同时也要充分考虑企业发展的实际问题，从实际出发，制定更加合理的配套政策。

　　企业需要积极承担社会责任，保障好职工的合法权益，为职工提供良好的工作环境和工作待遇。

　　想要建立一个生育友好型的社会，不仅是相关单位、企业的事情，也是全社会的事情，需要全社会形成合力，推动社会的和谐稳定发展。